Working Papers
Working Conditions in the Paid Care Economy in Egypt: Improvement or Deterioration?
No.
1657
Publisher
ERF
Date
November, 2023
Topic
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J2. Demand and Supply of Labor
J1. Demographic Economics
The paid care economy plays a crucial role in employing women. This sector also acts as a mechanism to reduce care work within households, which disproportionately affects women. This paper examines the evolution of the paid care economy in Egypt, over the period 2009-2021, drawing on three different data sources to assess trends in employment and working conditions. The analyses demonstrate that, despite stated goals to grow the paid care economy, paid care employment has shrunk over time in Egypt, driven by the retreat of the public sector. While private sector care employment has grown, it has not done so sufficiently to compensate for the decline of the public sector. Furthermore, working conditions in care employment have worsened over time, in part due to the increasing privatization of care employment. The informal share of care employment (without social insurance coverage) has increased over time. Informalization and privatization have particularly affected women in paid care employment. While initially there was not a care pay gap, one has formed over time. Encouraging not only the growth of the paid care economy, but also decent and equitable working conditions is a pressing issue for human development and women’s employment.
ملخص
يلعب اقتصاد الرعاية مدفوعة الأجر دورًا حاسمًا في توظيف النساء. ويعمل هذا القطاع أيضا كآلية للحد من أعمال الرعاية داخل الأسر المعيشية، مما يؤثر على المرأة بشكل غير متناسب. تبحث هذه الورقة في تطور اقتصاد الرعاية المدفوعة الأجر في مصر، خلال الفترة 2009-2021، بالاعتماد على ثلاثة مصادر بيانات مختلفة لتقييم الاتجاهات في العمالة وظروف العمل. توضح التحليلات أنه على الرغم من الأهداف المعلنة لتنمية اقتصاد الرعاية المدفوعة الأجر، فقد تقلص التوظيف في مجال الرعاية المدفوعة الأجر بمرور الوقت في مصر، مدفوعًا بتراجع القطاع العام. وبينما نمت العمالة في مجال الرعاية في القطاع الخاص، فإنها لم تفعل ذلك بالقدر الكافي للتعويض عن تدهور القطاع العام. وعلاوة على ذلك، تدهورت ظروف العمل في مجال الرعاية بمرور الوقت، ويرجع ذلك جزئيا إلى زيادة خصخصة العمالة في مجال الرعاية. وقد ازدادت مع مرور الوقت الحصة غير الرسمية من العمالة في مجال الرعاية (بدون تغطية للضمان الاجتماعي). وقد أثرت إضفاء الطابع غير الرسمي والخصخصة بشكل خاص على النساء العاملات في مجال الرعاية المدفوعة الأجر. بينما لم تكن هناك فجوة في أجور الرعاية في البداية، فقد تشكلت واحدة بمرور الوقت. إن تشجيع نمو اقتصاد الرعاية المدفوعة الأجر ليس فقط، ولكن أيضًا ظروف العمل اللائقة والمنصفة هي قضية ملحة للتنمية البشرية وعمالة المرأة.
Authors
Caroline Krafft
Associate Professor, Humphrey School of Public Affairs,...
Authors
Maye Ehab
Postdoc, Institute for Employment Research (IAB) and...