Public Versus Private Sector Wage Gap in Egypt: Evidence from Quantile Regression on Panel Data

This paper considers the public and private sector wage earners in Egypt and examines their wage distribution during 1998-2012 using Egyptian Labor Market Panel Survey. We estimate the public-private sector wage gap with Mincer wage equations both at the mean and at different quantiles of the wage distribution. In this process we take into account observable and unobservable characteristics of the individuals using the panel feature of the data with a fixed effects model. We address sector of employment selection issue for both males and females.  We find that there is very little evidence of sample selection in our data. Therefore, we present both the selection corrected results and the results with no selection correction. We find a persistent public sector wage penalty for males and public sector wage premium for females in the face of extensive sensitivity checks. They are larger when unobserved heterogeneity is taken into account for males but insignificant for females. They are similar across the quantiles for males but, smaller at the top than at the bottom of the conditional wage distribution for females. We further examine the public sector wage gap over time and in different sub-groups according to age and education. The public sector wage penalty for males has decreased recently over time and is larger for the better educated and younger. We also find substantial regional differences in public sector wage gap for males.

ملخص

تدرس هذه الورقة العاملين بأجر في القطاعين العام والخاص في مصر وتفحص توزيع أجورهم خلال  الأعوام 1998-2012 باستخدام مسح الفريق لسوق العمل المصرية. نحن نقدر الفجوة في الأجور بين القطاعين العام والخاصص حسب معادلات مينسير للأجور سواء حسب المتوسط أو في مجموعات مختلفة من توزيع الأجور. في هذه العملية ، نأخذ في الاعتبار كل من الخصائص القابلة للملاحظة وغير القابلة للرصد للأفراد الذين يستخدمون خاصية فريق بيانات ذات نموذج التأثيرات الثابتة. نحن نعالج مسألة اختيار القطاعات للعمالة لكل من الذكور والإناث، فنجد أن هناك القليل من الأدلة  في بياناتنا على اختيار العينة. لذلك ، نقدم كل من نتائج الاختيار التي تم تصحيحها والنتائج الاخرى بدون تصحيح . ونجد توزيعات أجور خاضعة لاستقطاعات مستمرة من أجور القطاع العام بالنسبة للذكور وبدلات أجور في القطاع العام بالنسبة للإناث مقابل فحوصات حساسة واسعة النطاق. وهي أكبر عندما يتم أخذ عدم التجانس في الاعتبار بالنسبة للذكور ولكن لا يستهان بها للإناث. وهي متشابهة عبر توزيعات الأجور  بالنسبة للذكور ، ولكنها أصغر في الجزء العلوي منها في أسفل توزيع الأجور المشروط للإناث. نحن ندرس كذلك فجوة الأجور في القطاع العام مع مرور الوقت وفي مختلف المجموعات الفرعية وفقًا للعمر والتعليم. لقد انخفضت توزيعات الأجور الخاضعة للاستقطاعات الذكور العاملين بالقطاع العام في الآونة الأخيرة مع مرور الوقت وهي أكبر بالنسبة إلى المتعلمين والأصغر سناً. كما نجد اختلافات إقليمية كبيرة  أيضا في فجوة الأجور في القطاع العام للذكور