Working Papers

Do Household Enterprise Dynamics Help Workers Climb the Job Ladder? Evidence from Egyptian Panel Data

Download

No.

1845

Publisher

ERF

Date

October, 2026

Topic

J4. Particular Labor Markets

J6. Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers

J2. Demand and Supply of Labor

J1. Demographic Economics

Abstract
Author(s)

Household enterprises are a defining feature of labor markets in developing countries, yet their relationship with workers’ labor market position remains poorly understood. This paper asks whether household enterprise dynamics help workers climb the job ladder, using five waves of the nationally representative Egypt Labor Market Panel Survey (1998-2023) and logit and multinomial logit models. We find that household enterprise creation and persistence raise upward mobility odds for workers at the bottom of the job ladder, while enterprise closure does not, and that household enterprise creation pulls non-employed individuals into employment. Enterprise persistence functions as a powerful employment anchor, reducing both switching and exit odds, and is associated with higher-quality entry positions for household members not previously employed. With steady deterioration in upward mobility over 25 years in Egypt’s labor market overall, household enterprises offer an important route for upward mobility for the most precarious workers at the bottom of the job ladder.

ملخص

تشكّل المؤسسات المنزليّة سمةً مميزة لأسواق العمل في البلدان النامية، إلا أن علاقتها بوضع العاملبن في سوق العمل لا تزال غير مفهومة بشكلٍ كافٍ. تتناول هذه الورقة البحثية مدى مساهمة ديناميكيات المؤسسات المنزلية في مساعدة العاملين على تسلق السلم الوظيفي، بالاعتماد على بيانات خمس موجات من المسح التتبعي لسوق العمل في مصر (1998–2023)، وتطبيق نماذج اللوجيت واللوجيت متعدد الحدود. وتتوصل الدراسة إلى أن تأسيس المشاريع المنزلية واستمرارها يرفعان من احتمالات الحراك الوظيفي التصاعدي للعاملين القابعين في أدنى السلم الوظيفي، على عكس إغلاق هذه المشاريع الذي لا يحقق هذا الأثر، كما يُسهم تأسيسها في جذب المتعطلين عن العمل إلى سوق العمل. وتعمل استمرارية هذه المؤسسات كمرساةٍ قوية للاستقرار الوظيفي؛ إذ تُقلل من احتمالات التنقل أو الخروج من سوق العمل، وتُتيح فرص دخولٍ أعلى جودة لأفراد الأسرة الذين لم يسبق لهم العمل. وفي ظل التراجع المستمر للحراك التصاعدي في سوق العمل المصري بوجهٍ عام على مدار الـ 25 عامًا الماضية، تبرز المؤسسات المنزلية كمسارٍ حيوي للحراك الاجتماعي والوظيفي للعاملين الأكثر عرضة للمخاطر في أدنى السلم الوظيفي..