Women in the Tunisian Labor Market - Economic Research Forum (ERF)

Women in the Tunisian Labor Market

Rim Mouelhi and Mohamed Goaied


Date:
November, 2017

NO.
1160

Length:
29 pages

Topic:
J1. Demographic Economics

This paper aims at analyzing the characteristics of female employment and unemployment in Tunisia and at identifying the main incentives and constraints to female labor participation and employment status. Since the 2000’s, female participation stagnated at around 25 percent in Tunisia, which is higher than the average in the MENA countries, but it is at the half the world rate. Several socio-cultural factors associated with economic determinants are causing changes in the participation of women in the labor market. Marital status is considered as a constraint for labor force participation decision and employment status for woman.  Woman education attainment influences both her participation decision and type of employment choice. The services sectors provide the majority of female jobs, especially in the public sector which is considered as a “family friendly” sector. Women are poorly represented in positions of responsibility and leadership and the rate of self-employment among Tunisian women is low. The female unemployment rate is above that of men.

ملخص

تهدف هذه الورقة إلى تحليل خصائص عمالة الإناث والبطالة في تونس وتحديد الحوافز والعوائق الرئيسية أمام مشاركة المرأة في العمل وحالة العمالة. ومنذ عام 2000، كانت مشاركة الإناث في الركود حوالي 25 في المائة في تونس، وهي نسبة أعلى من المتوسط في بلدان منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ولكنها تبلغ نصف المعدل العالمي. وتؤدي عوامل اجتماعية وثقافية عديدة مرتبطة بالمحددات الاقتصادية إلى إحداث تغييرات في مشاركة المرأة في سوق العمل. وتعتبر الحالة الزوجية عائقا أمام قرار المشاركة في القوة العاملة وحالة العمل للمرأة. يؤثر التحصيل التعليمي للمرأة على قرار مشاركتها ونوع خيار التوظيف. وتوفر قطاعات الخدمات غالبية الوظائف النسائية، وخاصة في القطاع العام الذي يعتبر قطاعا “مواتيا للأسرة”. فالمرأة ممثلة تمثيلا ضعيفا في مناصب المسؤولية والقيادة، كما أن معدل العمالة الذاتية بين النساء التونسيات منخفض. ومعدل بطالة الإناث أعلى من معدل الرجال

Research Fellows

Rim Mouelhi

Professor, Institut Supérieur de Comptabilité et d’Administration des Entreprises


Research Fellows

Mohamed Goaied

Professor of Econometrics, University of Tunisia


Project

EVENTS

There are no Events PAST



Related Publications

Working Papers

Migration Patterns and Labor Market Outcomes in Tunisia

Anda David and Mohamed Ali Marouani

This paper focuses on the emigration’s effects on non-migrants and particularly on the interactions with ... read more


Working Papers

Regional Inequalities in Child Malnutrition in Egypt, Jordan and Yemen: A Blinder-Oaxaca Decomposition Analysis

Mesbah Sharaf and Ahmed Rashad

There is substantial evidence that on average, urban children have better health outcomes than rural ... read more


Working Papers

Gender and Labor Markets in Tunisia’s Lagging Regions

Lucia Hanmer, Edinaldo Tebaldi and Dorte Verner

There are significant differences between men and women’s labor market outcomes Tunisia. The size of ... read more