Abstract
This paper examines whether private employers are able to pass the cost of protective social regulations to their workers in the form of lower wages. I answer this question by decomposing wage differentials between protected and unprotected workers into components explained by differences in observable characteristics and unobserved heterogeneity and an unexplained component. I conclude that, while there are positive compensating differentials for employment instability and work outside fixed establishments, unprotected workers are not compensated for the lack of social protection. In fact, protected workers appear to receive positive wage premia, primarily in the form of higher returns on their human capital. I also find that the additional cost of female-specific protections is not passed on to protected female workers in the form of lower wages, suggesting that it may instead limit female employment in that sector.
Arabic Abstract:
تبحث هذه الورقة ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل في القطاع الخاص نقل أعباء التكاليف الناجمة عن قوانين الحماية الاجتماعية إلى العاملين لديهم وذلك في صورة أجور أكثر انخفاضاً. وأجيب عن هذا السؤال عن طريق تجزئة الفرق في أجور العاملين المحميين والعاملين غير المحميين إلى أجزاء تعكس الفروق في الخواص الظاهرة والتباين غير الظاهر وعنصر غير مفسر. واستنتج أنه في حين أن هناك فروق ايجابية للتعويض عن عدم الاستقرار في العمل والعمل خارج منشآت ثابتة، فإن العاملين غير المحميين لا يتم تعويضهم عن عدم توفر الحماية الاجتماعية. بل أنه من الواضح أن العاملين المحميين يحصلون على مكافآت أجرية ايجابية، في صورة عوائد أعلى على رأس مالهم البشري في الدرجة الأولى. كما أوضح انه لا يتم نقل اعباء التكاليف الاضافية الناجمة عن اجراءات حماية خاصة بالمرأة إلى العاملات المحميات في شكل أجور أكثر انخفاضاً، مما يشير إلى أنها قد تؤدي إلى الحد من توظيف المرأة في هذا القطاع.
Research Fellows
Ragui Assaad
Professor and Freeman Chair for International Economic...