Working Papers
Wage Inequality Dynamics in Turkey
No.
1509
Publisher
ERF
Date
November, 2021
Topic
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J2. Demand and Supply of Labor
This study aims to examine the evolution of wage inequality in Turkey between 2002 and 2019 using Household Labor Force Surveys. We find a significant decline in wage inequality over the period analyzed, which can be explained by a combination of (i) minimum wage hikes (2004 and 2016), (ii) a stable aggregate demand curve, and (iii) relative stagnation of post-secondary graduate wages. The two minimum wage hikes led to real gains that were preserved over the years for lower wage earners and reduced the wage gap between upper and lower percentiles. The decomposition analysis based on DiNardo et al. (1996) shows that minimum wage hikes had a strong wage (pricing) effect over the wage distribution. This impact even spilled over for wage earners above the median. We argue that minimum wage adjustments replace the role of central wage bargaining in an emerging economy with many low qualified jobs and almost no labor market institutions. The stagnating real wages for the upper deciles contributed further to the reduction in inequality in recent years.
ملخص:
تهدف هذه الدراسة إلى فحص تطور عدم المساواة في الأجور في تركيا بين عامي 2002 و2019 باستخدام مسوح القوى العاملة للأسر. وجدنا انخفاضًا
كبيرًا في عدم المساواة في الأجور خلال الفترة التي تم تحليلها، والذي يمكن تفسيره بمزيج من (1) زيادات الحد الأدنى للأجور (2004 و2016)؛ (2) منحنى إجمالي الطلب المستقر؛ و(3) الركود النسبي من أجور الخريجين بعد الثانوية. أدت زيادتا الحد الأدنى للأجور إلى مكاسب حقيقية تم الحفاظ عليها على مر السنين لأصحاب الأجور المنخفضة وقلصت فجوة الأجور بين النسب المئوية الأعلى والأدنى. يوضح تحليل تقسيمات الأجور الذى يعتمد على ما قام به ديناردو وآخرون (1996) أن زيادات الحد الأدنى للأجور كان لها تأثير قوي في الأجور (التسعير) على توزيع الأجور. حتى أن هذا التأثير امتد إلى العاملين بأجر أعلى من المتوسط. نحن نجادل بأن تعديلات الحد الأدنى للأجور تحل محل دور المساومة المركزية للأجور في اقتصاد ناشئ به العديد من الوظائف ذات المؤهلات المنخفضة وغياب مؤسسات سوق العمل تقريبًا. وساهم ركود الأجور الحقيقية للفئات العشرية العليا في مزيد من الحد من عدم المساواة في السنوات الأخيرة.
Authors
Ozan Bakis
Associate Professor of Economics, Bahçeşehir University
Authors
Sezgin Polat
Professor of Economics, Galatasaray University