Working Papers
The Evolution of Labor Supply in Egypt through 2023
No.
1749
Publisher
ERF
Date
November, 2024
Topic
J6. Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
J2. Demand and Supply of Labor
J1. Demographic Economics
J. Labor and Demographic Economics
Using data from the 2023 and earlier waves of the Egypt Labor Market Panel Survey, this paper investigates trends in labor supply in Egypt, with a particular focus on declines in participation and employment rates among both men and women over time. The paper explores the demographic drivers of labor supply, including fertility and population growth, as well as trends in educational attainment. Analyses of labor supply focus on labor force participation, employment, and unemployment by key demographic characteristics: sex, age, and education. A particular focus of the paper is understanding the evolution of the share of youth not in education, employment, or training (NEET). The findings indicate that falling unemployment rates in Egypt are not the result of improved employment prospects, but due instead to temporarily reduced demographic pressures in the labor market and falling labor force participation among both men and women. Men are taking longer to transition to employment after school as indicated by increasing NEET and joblessness rates. Educated women are increasingly withdrawing from the labor force.
ملخص
باستخدام بيانات من المسح التتبعي لسوق العمل في مصر لعام 2023 والموجات السابقة، تبحث هذه الورقة في اتجاهات عرض العمالة في مصر، مع التركيز بشكل خاص على الانخفاض في معدلات المشاركة والتوظيف بين كل من الرجال والنساء بمرور الوقت. تستكشف الورقة الدوافع الديموغرافية لعرض العمالة، بما في ذلك الخصوبة والنمو السكاني، فضلاً عن اتجاهات التحصيل العلمي. تركز تحليلات عرض العمالة على مشاركة القوى العاملة، والعمالة، والبطالة حسب الخصائص الديموغرافية الرئيسية: النوع، والعمر، والتعليم. ينصب تركيز الورقة بشكل خاص على فهم تطور حصة الشباب اللذين هم ليسوا في التعليم أو التوظيف أو التدريب . تشير النتائج إلى أن انخفاض معدلات البطالة في مصر ليس نتيجة لتحسن فرص العمل، ولكن يرجع بدلاً من ذلك إلى انخفاض الضغوط الديموغرافية مؤقتًا في سوق العمل وانخفاض مشاركة القوى العاملة بين كل من الرجال والنساء. يستغرق الرجال وقتًا أطول للانتقال إلى العمل بعد المدرسة كما يتضح من زيادة اللذين هم ليسوا في التعليم أو التوظيف أو التدريب ومعدلات البطالة. تشير النتائج أيضاً إلى أن النساء المتعلمات ينسحبن بشكل متزايد من القوى العاملة.
Authors
Caroline Krafft
Associate Professor, Humphrey School of Public Affairs,...
Research Fellows
Ragui Assaad
Professor and Freeman Chair for International Economic...
Authors
Zoe McKillip
Department of Economics and Political Science, St....