Working Papers
Spatial Wage Curves for Formal and Informal Workers in Turkey
No.
1544
Publisher
ERF
Date
April, 2022
Topic
C2. Single Equation Models
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J6. Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
This paper estimates spatial wage curves for formal and informal workers in Turkey using individual level data from the Turkish Household Labor Force Survey (THLFS) provided by TURKSTAT for the period 2008-2014. Unlike previous studies on wage curves for formal and informal workers, we extend the analysis to allow for spatial effects. We also consider household characteristics that would affect the selection into formal employment, informal employment, and non-employment. We find that the spatial wage curve relation holds both for formal and informal workers in Turkey for a variety of specifications. In general, the wages of informal workers are more sensitive to the unemployment rates of the same region and other regions than formal workers. We find that accounting for the selection into formal and informal employment affects the magnitudes but not the significance of the spatial wage curves for the formal and informal workers with the latter always being larger in absolute value than that for formal workers.
ملخص
تقدر هذه الورقة منحنيات الأجور المكانية للعمال الرسميين وغير الرسميين في تركيا باستخدام بيانات المستوى الفردي من مسح القوى العاملة المنزلية التركية (THLFS) المقدمة من TURKSTAT للفترة 2008-2014. على عكس الدراسات السابقة حول منحنيات الأجور للعاملين الرسميين وغير الرسميين، نقوم بتوسيع التحليل للسماح بالتأثيرات المكانية. كما نأخذ في الاعتبار خصائص الأسرة التي من شأنها أن تؤثر على الاختيار في العمل الرسمي، والعمل غير الرسمي، وعدم التوظيف. نجد أن علاقة منحنى الأجر المكاني تنطبق على كل من العاملين الرسميين وغير الرسميين في تركيا لمجموعة متنوعة من المواصفات. بشكل عام، تعتبر أجور العمال غير المهيكلين أكثر حساسية لمعدلات البطالة في نفس المنطقة والمناطق الأخرى من العمال الرسميين. نجد أن المحاسبة عن الاختيار في العمل الرسمي وغير الرسمي تؤثر على حجم منحنيات الأجور المكانية للعاملين المهيكلين وغير الرسميين وليس على أهميتها، حيث دائمًا ما تكون هذه الأخيرة أكبر في القيمة المطلقة من تلك الخاصة بالعاملين الرسميين.
Research Fellows
Badi Baltagi
Distinguished Professor of Economics, Syracuse University
Authors
Yusuf Soner Baskaya
Lecturer in Finance, University of Glasgow