Salaires, Genre et Choix de Secteurs en Algerie

Dans ce chapitre, nous analysons les déterminants du choix du secteur et les salaires pour les hommes et les femmes dans différents secteurs d’activités en Algérie. Nous exploitons l’enquête nationale algérienne sur les consommations des ménages pour estimer des équations de salaire par des modèles qui permettent la correction de l’endogénéité et les biais de sélection dans le cas multinomial. Nos résultats montrent : les femmes sont moins bien rémunérées par rapport aux hommes dans les différents segments sur le marché du travail. Le secteur public est celui qui protège le plus les femmes de la discrimination salariale. Les rendements de l’éducation sont globalement plus importants dans le secteur public pour les deux sexes mais plus pour les hommes notamment pour les niveaux d’instruction supérieure, cela peut laisser penser qu’il y a une discrimination pour l’occupation des postes supérieurs en l’encontre des femmes. Quelques spécificités régionales (zones géographiques, densité et taux de chômage local) influencent le choix du secteur et expliquent en partie les écarts des salaires entre les hommes et les femmes. Enfin le différentiel des gains a un impact différent sur le choix professionnel selon les segments analysés. Ainsi le choix de travailler dans le secteur public au lieu de travailler comme salarié informel est dû principalement au motif de salaire. En revanche, les gains pécuniaires ne sont pas une motivation pour choisir le secteur public comparativement au segment self-employment. Ce résultat suggère qu’il devrait y avoir un gain non pécuniaire qui influe sur le choix du secteur public (les avantages sociaux par exemple).