Reseaux Sociaux Et Insertion Sur Le Marche Du Travail En Algerie

In this paper, we analyze the effect of recruitment channels on the Algerian labor market, in particular through social networks. We use the Algerian national employment survey and survey data of matched employer-employees in Algeria to estimate models of individual choice of the job search channel. Our results show stronger gender specificities in the way job is obtained in Algeria and in the skill content of the jobs. Human capital emerges as a major determinant of search methods. Informal and family networks are found to play an important role in job search for male workers over time, with some significant regional specificities. The size of the network has a positive effect on finding a job, but with decreasing returns to scale, at least for male workers. Generally, social networks come out as an efficient method to find a job in Algeria, while less useful for skilled employees.   Résumé Dans cet article, nous analysons les méthodes de recrutement sur le marché du travail algérien, en particulier l’utilisation des réseaux de relations. Nous exploitons l’enquête nationale algérienne sur l’emploi et les données d’une enquête appariée employeurs-employés réalisée en Algérie pour estimer des modèles de choix individuel du mode de recherche d’emploi. Nos résultats montrent : de fortes spécificités liées au genre dans l’utilisation des méthodes de recherche d’emploi en Algérie. Le capital humain apparait comme un facteur important dans le choix d’une méthode de recherche. Les réseaux informels et les relations familiales jouent un rôle de plus en plus important pour l’obtention d’un emploi pour les travailleurs masculins, avec quelques spécificités régionales importantes. La taille du réseau a un effet positif pour l’obtention d’un emploi mais avec un rendement d’échelle décroissant, du moins pour les hommes. Dans l'ensemble, les réseaux sociaux apparaissent comme étant une méthode efficace pour trouver un emploi en Algérie mais pas pour des emplois qualifiés.