Working Papers
First out, Last in Amid Covid-19: Employment Vulnerability of Youths in Arab Countries
No.
1566
Publisher
ERF
Date
August, 2022
Topic
N3. Labor and Consumers, Demography, Education, Health, Welfare, Income, Wealth, Religion, and Philanthropy
J6. Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
J2. Demand and Supply of Labor
This study estimates the impacts of the evolving COVID crisis on the trends in workers’ employment outcomes in Egypt and Jordan. Using panel microdata from ERF COVID-19 MENA Monitors, waves 1–5 (July ‘20–September ‘21), we estimate logit models of workers’ job loss, and multinomial logits of workers’ employment statuses. We confirm that the COVID regime stringency affects negatively employment and labor participation of most groups of workers – particularly youths, even if they were not disadvantaged pre-COVID. Higher education is associated with the retention of a better employment status, conferring consistently high returns in terms of remaining economically active, employed, and in formal employment. Workers’ pre-COVID employment status affects their outcomes amid COVID, implying strong employment-status dependence. Those laid off amid COVID come predominantly from among those without (formal) employment pre-pandemic. Between mid-2020 and mid-2021, men’s employment prospects gradually improved, but women faced a stagnation by being largely excluded from work opportunities. Youths trailed non-youths early during the pandemic, but have caught up during recovery. In sum, evidence suggests that youths and women are affected more adversely than non-youths and men at the height of the pandemic, face higher risks of getting laid off, and have a harder time returning to work – supporting the ‘last in’ if not the ‘first out’ hypothesis.
ملخص
تقدر هذه الدراسة آثار أزمة فيروس كورونا (كوفيد-19) الناشئة على اتجاهات نتائج توظيف العاملين في مصر والأردن. باستخدام البيانات الجزئية لمجموعة من راصدي فيروس كورونا (كوفيد-19) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا التابعين لمنتدى البحوث الاقتصادية، الموجات 1-5 (من يوليو 2020 إلى سبتمبر 2021)، من خلال تقدير النماذج اللوغاريتمية لفقدان الوظائف، واللوغاريتمات متعددة الحدود لحالات توظيف العاملين. ونؤكد أن صرامة نظام فيروس كورونا (كوفيد-19) تؤثر سلبًا على التوظيف والمشاركة في العمل لمعظم مجموعات العاملين، وخاصة الشباب، حتى لو لم يكونوا محرومين من الوظائف قبل فيروس كورونا (كوفيد-19). ويرتبط من لديه تعليم عالي ارتباطاً أفضل بالاحتفاظ بالوظائف، مما ينتج عنه عوائد عالية باستمرار من حيث البقاء كناشطين اقتصاديًا، ومحتفظين بوظائفهم، والاستمرار في قطاع العمل النظامي. وتؤثر حالة توظيف العاملين قبل جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19) على نتائجهم خلال أزمة الجائحة، مما يعني اعتمادًا قويًا على حالة التوظيف. إن العاملين الذين تم تسريحهم وسط جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19) في الغالب يكونون من بين أولئك غير العاملين (في القطاع النظامي) قبل تفشي الجائحة. بين منتصف عام 2020 ومنتصف عام 2021، تحسنت فرص توظيف الرجال تدريجيًا، لكن واجهت النساء حالة من الركود، حيث تم استبعادهن بدرجة كبيرة من فرص العمل. وسار الشباب في خطى غير تلك التي كانوا يسيرون فيها في وقت مبكر من الجائحة، لكنهم تمكنوا من اللحاق بهم أثناء فترة التعافي. باختصار، تشير الأدلة إلى أن الشباب والنساء هم أكثر من يتأثرون سلبيًا على خلاف الشباب والرجال في ذروة الجائحة، ويواجهون مخاطر أعلى للتسريح وصعوبة أكبر في العودة إلى العمل، وذلك يدعم فرضية "الداخل أخرًا" "يُصَرَّف أولًا" أي من تم توظيفه أخراً هو من يتم الاستغناء عنه أولاً.
Authors
Vladimir Hlasny
Economic Affairs Officer, UN Economic and Social...
Research Fellows
Shireen AlAzzawi
Lecturer, Economics Department, Leavey School of Business,...