Abstract
This paper studies local human capital externalities and returns to education in Turkey. Data comes from 2006 Household Labor Survey. Instrumental Variables-OLS estimation indicates internal (external) returns amounting to 4.9% (2.4%), while IV estimates using quantile regression range from 3% to 6.9% (1.3% to 3.5%). We discuss further characteristics of the Turkish labor market segmented by gender and show that external returns are uniformly higher for women. Our results also indicate both internal and external returns increase or equivalently the wage distribution spreads out as education increases.
Arabic Abstract:
تتناول هذه الورقة تأثير العوامل الخارجية و العائدات الرأسمالية البشرية المحلية علي التعليم في تركيا. و قد أخذت هذه البيانات من خلال المسح الذي تم إجراءه علي العمالة المنزلية لعام 2006. تشير تقديرات المتغيرات المساعدة – باستخدام طريقة المربعات الصغرى العادية إلي أن العائدات الداخلية (المتأثرة بعوامل خارجية) تقدر ب% 4.9 (%2.4)، بينما تشير تقديرات المتغيرات المساعدة- باستخدام الانحدار الكمي إلي أن العائدات الداخلية تتراوح بين %3 و%6.9 (%1.3 إلي%3.5(. نتناول الورقة أيضا مزايا أخري لسوق العمل التركي الذي يقسم حسب الجنس و توضح أن العائدات الخارجية أعلي بشكل عام لدي السيدات. كما تشير النتائج إلي زيادة في كل من العائدات الداخلية و الخارجية أو توزيع الأجور بالتساوي مع ارتفاع مستوي التعليم.
