Ethnic Discrimination in the Turkish Labor Market: Evidence From Survey and Field Data

The labor market consequences of ethnic conflict between Kurds and Turks in Turkey are not examined in detail mainly due to data restrictions. In this paper, we try to fill this gap in the literature by providing both survey and correspondence audit evidence of ethnic discrimination in the Turkish labor market against Kurdish minority. First, we show that Kurds have lower educational attainment, higher unemployment rate, and longer unemployment spells. Then, we conduct a correspondence audit and find that the Kurdish applicants receive fewer callbacks than the Turkish applicants although their resumes get similar attention at the earlier stages. When we consider the gender dimension, we see no differential treatment of Kurdish males and Turkish males, but for each callback a Kurdish woman receives, a Turkish woman receives 2.5 callbacks. Hence, we conclude that differential treatment by ethnicity might be a feature of the Turkish labor market, especially for females.

ملخص

لا يتم بحث نتائج سوق العمل الناجمة عن الصراع العرقي بين الأكراد والأتراك في تركيا بالتفصيل أساسا بسبب القيود المفروضة على البيانات. في هذه الورقة، نحاول سد هذه الثغرة في الأدبيات من خلال تقديم أدلة تدقيق مسوح ومراسلات على التمييز العرقي ضد الأقلية الكردية في سوق العمل التركي. أولاً، نظهر أن المستوى التعليمي لدى الأكراد أقل، ومعدل البطالة أعلى، وفترات البطالة أطول. وبمراجعة المراسلات نجد أن المتقدمين الأكراد يتلقون عددًا أقل من طلبات الحضور مقارنة بمقدمي الطلبات الأتراك على الرغم من أن سيرهم الذاتية تلقى اهتمامًا مماثلًا في المراحل السابقة. عندما ننظر إلى البعد الإنساني، لا نرى أي معاملة تفضيلية للذكور الكرديين والرجال الأتراك، ولكن مقابل كل اتصال تستقبله أمراه كردية، تتلقى امرأة تركية 2.5 اتصال. ومن ثم، نستنتج أن المعاملة التفضيلية العرقية قد تكون سمة من سمات سوق العمل التركي، خاصة بالنسبة للإناث