Working Papers
COVID19 and the Value of Non-Monetary Job Attributes to Women: Evidence from A Choice Experiment in Egypt
No.
1575
Publisher
ERF
Date
September, 2022
Topic
C9. Design of Experiments
J8. Labor Standards: National and International
E4. Money and Interest Rates
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J6. Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
J2. Demand and Supply of Labor
Boosting low levels of female labor force participation remains a challenge in the MENA region. Women, especially after marriage and childbirth, typically forgo the labor market (LM), particularly when jobs/job offers are non-family-friendly. Especially for females, a job is perceived as a combined package of wages and non-monetary attributed. This paper relies on an attribute-based discrete choice experiment using hypothetical job offers, as opposed to the employment situation pre and post the outbreak of the Coronavirus. The objective is to estimate the willingness to pay (WTP) distribution for non-monetary job attributes. An experiment was administered within a COVID-19 impact survey in Egypt (namely CETUS20) - 5 months into the outbreak of the pandemic, making it possible to measure the change in job preferences following the COVID19 health shock. The hypothetical choice method robustly identifies preferences, and overcomes challenges to estimate WTP for specific non-monetary job attributes using other methods. Our findings reveal that COVID-19 has led workers to value more positive job amenities, such as part-time jobs, flexible work, work from home and shorter commutes. With the increased burden of domestic work, females with children value the most jobs where they can work on a part-time basis. They would require to receive substantial increases to their current labor income to accept jobs with a non-family friendly set-up, such as the need to work in weekends or night-shifts. Interestingly, however, respondents in the experiment, particularly male workers, have perceived overtime as a positive job amenity. Their WTP for the latter increased post-COVID suggesting income challenges faced by workers post-COVID. Generally, a substantial proportion of our experiment's employed respondents accept the hypothetical job offers they receive during the interview (about 40% of the males and 70% of the females). More than 50% of those who accepted those offers would have never accepted them prior to COVID. Our results reveal the change in the value of employment to workers, particularly females, which comprises both the wage and the non-monetary attributes associated with employment.
ملخص
لا يزال تعزيز المستويات المنخفضة لمشاركة الإناث في القوى العاملة يمثل تحديا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. عادة ما تتخلى النساء، خاصة بعد الزواج والولادة، عن سوق العمل، خاصة عندما تكون الوظائف/ عروض العمل غير صديقة للأسرة. تنظر المرأة على وجه الخصوص إلى الوظيفة على أنها حزمة متكاملة من الأجر والفوائد غير النقدية المرتبطة بهذا العمل. تعتمد هذه الورقة البحثية على تجربة اختيار منفصلة قائمة على الخصائص باستخدام عروض عمل افتراضية، مقارنة بالحالة الوظيفية قبل تفشى فيروس كورونا وبعدها. والهدف من ذلك هو تقدير توزيع الاستعداد للدفع للخصائص غير النقدية للوظيفة. أجريت تجربة ضمن مسح "العمل واستخدام الوقت" تأثير كوفيد-19 فى مصر بعد 5 أشهر من تفشي الجائحة، مما جعل من الممكن قياس التغيير في التفضيلات الوظيفية بعد الصدمة الصحية لفيروس كورونا. كما أن طريقة الاختيار الافتراضية تحدد بوضوح التفضيلات، وتتغلب على التحديات التى تواجه تقدير مدى الاستعداد للدفع للخصائص محددة غير نقدية للعمل باستخدام طرق أخرى. تكشف النتائج التي توصلنا إليها إن فيروس كورونا (كوفيد 19) قد دفع العاملين إلى تقدير وسائل الراحة الوظيفية الأكثر إيجابية، على سبيل المثال: الوظائف بدوام جزئي، والعمل المرن، والعمل من المنزل، والتنقلات الأقصر مسافة. ومع تزايد عبء العمل المنزلي، تقدر الإناث اللاتي لديهن أطفال أغلب الوظائف التي يمكنهن العمل فيها على أساس عدم التفرغ. وإلا كن سيحتجن إلى الحصول على زيادات كبيرة فى دخلهم الحالى من العمل لقبول الوظائف غير الصديقة للأسرة، مثل الحاجة إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل بالنوبات الليلية. من المثير للاهتمام أن المشاركين في التجربة، وخاصة العمال من الذكور، نظروا إلى العمل الإضافي على أنه ميزة إيجابية للوظيفة. زاد الاستعداد للدفع الخاص بهم لهذا الخيار بعد كوفيد-19 مما يشير إلى تحديات الدخل التي يواجهها العمال بعد الجائحة. بشكل عام، تقبل نسبة كبيرة من المشاركين العاملين في تجربتنا عروض العمل الافتراضية التي يتلقونها خلال المقابلة (حوالي 40٪ من الذكور و70٪ من الإناث). أكثر من 50٪ من أولئك الذين قبلوا هذه العروض لم يكونوا ليقبلوها أبدا قبل كوفيد-19. وتكشف نتائجنا عن التغير في قيمة العمل بالنسبة للعمال، وخاصة الإناث، والتي تشمل كلا من الأجور والخصائص غير النقدية المرتبطة بالعمل.
Research Associates
Shaimaa Yassin
Research Director, Institute for Research on Public...
Research Fellows
Rana Hendy
Assistant Professor of Economics and Director of...