Caracteristiques des Chomeurs et Inefficience d’Appariement sur les Marches Regionaux: SFA, CAS de la Tunisie

L’objectif de ce travail est d’estimer le processus d’appariement mettant en relation le nombre d’embauches en fonction d’un stock donné de postes vacants et de chômeurs, à partir des données tunisiennes régionales relatives à sept régions sur la période 2004-2012. On utilise une approche de frontière stochastique sur données de panel pour tenir compte d’une manière explicite des effets individuels et temporels sur l’efficience d’appariement. Les résultats suggèrent qu’il y’a des différences notables au niveau l'efficacité d’appariement entre les régions. Celles- ci contribuent de manière significative aux nombre de placements réalisés. Plus les régions sont efficaces plus l’appariement aura lieu. Les caractéristiques individuelles des chômeurs ainsi d’autres variables environnementales jouent un rôle crucial dans la détermination de l’inefficacité d’appariement. En particulier, les demandeurs d'emploi hautement qualifiés améliorent l'efficacité technique de la fonction d’appariement. Abstract The objective of this paper is to estimate the matching process of vacancies and unemployed by relating the number of hires. We use a stochastic frontier approach on panel data to reflect explicitly the individual and temporal effects on the efficiency of matching, based on a given stock, from the Tunisian regional data for seven regions for the period 2004-2012. The results suggest that there are notable differences in the efficiency of matching between regions. They contribute significantly to the number of placements made. More regions are more effective in matching. The individual characteristics and other environmental variables unemployed are crucial in determining the inefficiency of pairing. In particular, highly skilled job seekers improve the technical efficiency of the matching function.