Policy Briefs
من أجل سياسة للتنمية المستدامة : حافلة بفرص العمل في المغرب
No.
ERF-ILO Policy Brief No. 2
Publisher
ERF and ILO
Date
February, 2023
ملخص
- يواجه المغرب تحدياً يتمثل في جعل نموذج النمو الخاص به أكثر ثراءاً بالوظائف، وذلك في الوقت الذي توقف فيه انخفاض معدل توظيف النساء على مدى العقد الماضي.
- اتسم سوق العمل فيها بزيادة كبيرة في إنتاجية العمل، ويرجع ذلك إلى النمو السريع لرأس المال. ولا يزال سوق العمل مجزءاً مع الحفاظ على عدم استقرار جزء كبير من القوى العاملة في القطاع الرسمي، ونسبة عالية من الوظائف غير الرسمية.
- يندرج نموذج التنمية الجديد الذي اعتمدته المغرب في إطار التزاماتها الدولية بتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
- حدد نموذج التنمية الجديد أهدافاً طموحة لنمو الناتج المحلي الإجمالي، ومؤشر رأس المال البشري، وتوظيف المرأة، مما يمثل تحديات كبيرة للسياسات العامة.
- من أجل معالجة أوجه العجز في العمل اللائق، وتحديداً فيما يتعلق بالحماية الاجتماعية، اعتمد المغرب قانوناً إطارياً ينص على تعميم أنظمة الضمان الاجتماعي في عام 2025 (التأمين الصحي، والمعاشات، والإعانات الأسرية، والتعويض عن فقدان العمل) لصالح جميع مكونات النسيج الاقتصادي، والموظفين، وأصحاب المهن الحرة.
- يجري اعتماد أحكام جديدة لتعزيز، ودعم، وتمويل الؤسسات متناهية الصغر، والصغيرة.
- أتاح تقييم منتصف المدة للاستراتيجية الوطنية للتشغيل 2015-2025 اقتراح توجهات لسياسة وطنية جديدة للتشغيل بحلول 2035، وذلك بما يتماشى مع أهداف نموذج التنمية الجديد.
- إن نجاح السياسة الوطنية الجديدة للتشغيل (السياسة الوطنية للتشغيل 2035)، والتي تقوم المغرب في الوقت الحاضر بصياغتها بدعم من مكتب العمل الدولي، سيعتمد إلى حدٍ كبير على تنفيذ نهج استباقي يخصص موارد كافية لمكاسب الإنتاجية في المؤسسات متناهية الصغر، والصغيرة، وعلى إصلاح هيكل سياسة التشغيل على المستوى المركزي، الإقليمي، والمحلي.
Speakers
Saad Belghazi
Economist/Consultant