Working Papers
Gender Differences in Time Use in Jordan: Unpaid Caregiving and Female Employment
No.
SWP 2026-9
Publisher
ERF
Date
June, 2026
Topic
D1. Household Behavior and Family Economics
J2. Demand and Supply of Labor
J1. Demographic Economics
Using the 2025 wave of the Jordan Labor Market Panel Survey (JLMPS), this paper describes gender differences in unpaid care responsibilities and how these vary by demographic, family, and labor market characteristics. The addition of a 24‑hour time‑use module in the JLMPS 2025 makes it possible to showcase differences between men and women across a range of socioeconomic attributes. The findings indicate that women devote far more time than men to unpaid care within Jordanian households. Marriage and having children further increase the hours women spend on these tasks. Women who are employed face the added strain of managing both paid and unpaid work, with married wage‑earning women experiencing the greatest time pressure.
ملخص
باستخدام موجة عام 2025 من المسح التتبعي لسوق العمل في الأردن (JLMPS)، تصف هذه الورقة الاختلافات بين الجنسين في مسؤوليات الرعاية غير مدفوعة الأجر وكيف تختلف هذه الاختلافات حسب الخصائص الديموغرافية والأسرية وسوق العمل. إن إضافة وحدة استخدام الوقت على مدار 24 ‑ساعة‑ في JLMPS 2025 يجعل من الممكن عرض الاختلافات بين الرجال والنساء عبر مجموعة من السمات الاجتماعية والاقتصادية. وتشير النتائج إلى أن النساء يخصصن وقتا أطول بكثير من الرجال للرعاية غير مدفوعة الأجر داخل الأسر الأردنية. ويؤدي الزواج وإنجاب الأطفال إلى زيادة الساعات التي تقضيها المرأة في هذه المهام. وتواجه النساء العاملات ضغوطاً إضافية تتمثل في إدارة العمل المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر، حيث تعاني النساء المتزوجات اللاتي يحصلن على أجر ‑ دخل من أكبر ضغوط الوقت.
Authors
Marina Hesham
Assistant Lecturer of Economics, Faculty of Economics...