The Promise and Peril of Youth Entrepreneurship in MENA - Economic Research Forum (ERF)

The Promise and Peril of Youth Entrepreneurship in MENA

Caroline Krafft and Reham Rizk


Date:
November, 2018

NO.
1257

Length:
64 pages

Topic:
N1. Macroeconomics and Monetary Economics
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J2. Demand and Supply of Labor

Entrepreneurship is promoted by government policies and international agencies as a solution to high rates of youth unemployment in the Middle East and North Africa. This paper investigates the potential for entrepreneurship to deliver on promises of alleviating unemployment. We specifically examine who entrepreneurs are (in comparison to the unemployed), their working conditions and earnings, and the dynamics of their occupational choices. We find that entrepreneurs, and especially the employers who are relatively more successful entrepreneurs and who can create jobs for others, are essentially the opposite of the unemployed. For example, entrepreneurs are older and less educated, while the unemployed are highly educated new entrants. Entrepreneurship does not generally lead to higher earnings, and does have fewer benefits. Thus, promoting entrepreneurship is not only unlikely to be successful in reducing unemployment, but also, if it is successful, may even be harmful to youth.

ملخص

يتم الترويج لريادة الأعمال من خلال السياسات الحكومية والوكالات الدولية كحل لمعدلات بطالة الشباب المرتفعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تبحث هذه الورقة في إمكانات ريادة الأعمال الوفاء بوعود التخفيف من البطالة. نحن ندرس على وجه التحديد من هم رواد الأعمال (بالمقارنة مع العاطلين عن العمل) ، وظروف عملهم وأرباحهم ، وديناميات خياراتهم المهنية. نجد أن رواد الأعمال ، وخاصة أصحاب الأعمال الذين هم أكثر نجاحًا في مجال الأعمال الحرة والذين يمكنهم خلق فرص عمل للآخرين ، هم في الأساس عكس العاطلين عن العمل. على سبيل المثال ، رواد الأعمال أكبر سناً وأقل تعليماً ، في حين أن العاطلين عن العمل هم من الوافدين الجدد ذوي التعليم العالي. كما لا تؤدي ريادة الأعمال بشكل عام إلى ارتفاع الإيرادات ، ولا تتمتع إلا بفوائد أقل. وبالتالي ، من غير المحتمل أن ينجح تشجيع ريادة الأعمال في الحد من البطالة، بل إذا نجحً في ذلك ، فقد يكون ضارًا بالشباب

Authors

Caroline Krafft

Assistant Professor of economics at St. Catherine University


Authors

Reham Rizk

Assistant Professor at the British University in Egypt


Project

EVENTS

There are no Events PAST



Related Publications

Working Papers

Productivity, Structural Change and Skills Dynamics in Tunisia and Turkey

Gunes Arkadas Asik, Mohamed Ali Marouani, Michelle Marshalian and Ulas Karakoc

This article explores the contribution of the structural change and the skill upgrading of the ... read more


Working Papers

Gender Discrimination in the Tunisian Labor Market: The Youth Crisis

Mohamed Amara, Wajih Khallouli and Faycel Zidi

This paper combines micro-level and macro-level approaches into a unified empirical design to understand the ... read more


Working Papers

The Structure of Employment and Job Creation in Jordan: 2010-2016

Ragui Assaad and Colette Salemi

In this paper, we analyze the structure of employment and job creation in Jordan over ... read more