Analyzing Wage Differentials by Fields of Study: Evidence From Turkey

This paper analyzes the drivers of wage differences among college graduates who hold a degree in a different field of study. We focus on Turkey, an emerging country that is characterized by a sustained expansion of higher education. We estimate conditional wage gaps by field of study using OLS regressions. Average differentials are subsequently decomposed into the contribution of observable characteristics (endowment) and unobservable characteristics (returns). To shed light on distributional wage disparities by field of study, we provide estimates along the unconditional wage distribution by means of RIF-Regressions. Finally, we also decompose the contribution of explained and unexplained factors in accounting for wage gaps along the whole distribution. As such, this is the first work providing evidence on distributional wage differences by college major for a developing country. The results indicate the existence of important wage differences by field of study, which are partly accounted by differences in observable characteristics (especially occupation and, to a lesser extent, employment sector). These pay gaps are also heterogeneous over the unconditional distribution of wages, as is the share of wage differentials that can be attributed to differences in observable characteristics across workers with degrees in different fields of study.

ملخص

تحلل هذه الورقة عوامل الاختلاف في الأجور بين خريجي الجامعات الذين يحملون درجة في مجال مختلف من الدراسة. ونحن نركز على تركيا، وهي بلد ناشئ يتميز بالتوسع المستدام في التعليم العالي. ونقوم بتقدير الثغرات في الأجور المشروطة حسب مجال الدراسة باستخدام انحدارات عملية شريان الحياة للسودان. وتتحلل الفوارق المتوسطة لاحقا إلى مساهمة الخصائص الملحوظة (الوقف) والخصائص غير القابلة للرصد (العوائد). ولإلقاء الضوء على أوجه التفاوت في الأجور حسب التوزيع حسب مجال الدراسة، فإننا نقدم تقديرات على أساس توزيع الأجور غير المشروطة عن طريق الانحدارات في إطار ريف. وأخيرا، فإننا نحلل أيضا مساهمة العوامل المفسرة وغير المبررة في حساب الفجوات في الأجور على امتداد التوزيع الكامل. وعلى هذا النحو، فإن هذا هو أول عمل يقدم أدلة على الاختلافات في توزيع الأجور حسب التخصص الجامعي في بلد نام. وتشير النتائج إلى وجود فروق هامة في الأجور حسب مجال الدراسة، والتي تعزى جزئيا إلى الاختلافات في الخصائص الملحوظة (وخاصة المهن، وبدرجة أقل، قطاع العمالة). هذه الثغرات في الأجور هي أيضا غير متجانسة على التوزيع غير المشروط للأجور، كما هو الحال في الفوارق في الأجور التي يمكن أن تعزى إلى الاختلافات في الخصائص الملحوظة عبر العمال ذوي الدرجات العلمية في مختلف مجالات الدراسة