Which Firms Create the Most Jobs in Developing Countries? Evidence from Tunisia

This paper examines private sector job creation in Tunisia over the period 1996-2010 using a unique database containing information on all registered private enterprises, including self-employment. In spite of stable GDP growth, overall net job creation was disappointing and firm dynamics were sluggish. The firm size distribution has remained skewed towards small firms, because of stagnation of incumbents and entrants starting small, typically as one-person firms (i.e., self-employment). Churning is limited, especially amongst large firms, and very few firms manage to grow. Post-entry, small firms are the worst performers in terms of job creation, even if they survive. Moreover, the association between productivity, profitability and job creation is feeble, pointing towards weaknesses in the re-allocative process. Weak net job creation thus appears to be due to insufficient firm dynamism rather than excessive job destruction.    

ملخص

تتناول هذه الورقة خلق الوظائف في القطاع الخاص في تونس خلال الفترة 1996-2010 باستخدام قاعدة بيانات واحدة والتي تحتوي على جميع المؤسسات الخاصة المسجلة، بما في ذلك العمل الحر. وعلى الرغم من نمو الناتج المحلي الإجمالي المطرد، الا أن صافي خلق فرص العمل العام مخيبة للآمال، وديناميات الشركات راكدة. ظل شكل توزيع حجم الشركات منحرف تجاه الشركات الصغيرة، بسبب ركود العاملين والوافدين، وخاصة الشركات من شخص واحد (أي العمل الحر). التماوج محدود، خاصة بين الشركات الواسعة، وعدد قليل جدا من الشركات تستطيع أن تنمو. الشركات الصغيرة لها أسوأ أداء من حيث خلق وظيفة، حتى إذا كانت مازالت تعمل وعلاوة على ذلك، فإن الجمع بين الإنتاجية والربحية وخلق فرص العمل هو ضعيف، لافتا نحو نقاط الضعف في عملية إعادة التخصيص. فرص خلق الوظيفة ضعيفة ولذا تظهر  في أن ذلك يعود إلى أن الإفراط في دينامية الشركة غير كافية وبدلا من تدمير العمل