Working Papers
The Labor Market Integration of Syrian Refugees in Turkey
No.
1588
Publisher
ERF
Date
September, 2022
Topic
J6. Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
F2. International Factor Movements and International Business
J2. Demand and Supply of Labor
O1. Economic Development
Turkey hosts the largest population of refugees globally; however, we know little about their labor market outcomes at the national level. We use the 2018 round of the Turkey Demographic and Health Survey, which includes a representative sample of Syrian refugees in Turkey for the first time, to examine a rich set of labor market outcomes. We find that the native-refugee gap in men’s employment in Turkey (in favor of natives) is much smaller than that reported for most developed countries. Moreover, men’s employment peaks quite early (one year) after arrival and remains there, whereas women’s employment is lower, to begin with, and changes little over time. Once we account for demographic and educational differences, the native-refugee gap in men’s (women’s) paid employment reduces to 4.7 (4.0) percentage points (pp). These small gaps conceal that refugees’ formal employment is much lower. Even after accounting for the differences in covariates, refugee men’s formal employment rate is 58 pp lower. In addition, the native-refugee employment gap is the smallest in manufacturing for men and agriculture for women, and the gap is also much smaller in wage-employment than self-employment and unpaid family work. Finally, accounting for the covariates, the native-refugee employment gap widens for older and for more educated groups, and the gap in men’s employment vanishes for refugees whose mother tongue is Turkish but persists for refugees whose mother tongue is Arabic or Kurdish.
ملخص
تستضيف تركيا أكبر عدد من اللاجئين على مستوى العالم. ومع ذلك، فنحن لا نعرف سوى القليل عن نتائج سوق العمل على المستوى الوطني هناك. نستخدم جولة عام 2018 من المسح السكانى (الديموغرافى) والصحي في تركيا، والذي يتضمن عينة تمثيلية من اللاجئين السوريين في تركيا لأول مرة، لدراسة مجموعة غنية من نتائج سوق العمل. نجد أن الفجوة بين السكان الأصليين واللاجئين في توظيف الرجال في تركيا (لصالح السكان الأصليين) أصغر بكثير من تلك المبلغ عنها في معظم البلدان المتقدمة. وعلاوة على ذلك، فإن عمالة الرجال تبلغ ذروتها في وقت مبكر جدا (سنة واحدة) بعد وصولهم وتبقى عند هذا المستوى، في حين أن عمالة المرأة أقل، فى البداية، ثم تتغير قليلا بمرور الوقت. وبمجرد أن نأخذ في الحسبان الاختلافات الديموغرافية والتعليمية، فإن الفجوة بين السكان الأصليين واللاجئين في العمالة مدفوعة الأجر للرجال (النساء) تنخفض إلى 4.7 (4.0) نقطة مئوية. تخفي هذه الفجوات الصغيرة أن العمالة الرسمية للاجئين أقل بكثير. وحتى بعد حساب الاختلافات في المتغيرات المشتركة، فإن معدل العمل الرسمي للرجال اللاجئين أقل بمقدار 58 ضعفا. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الفجوة في العمالة بين السكان الأصليين واللاجئين هي الأقل في مجال التصنيع للرجال وفى مجال الزراعة بالنسبة للنساء، كما أن الفجوة أصغر بكثير في العمالة المأجورة من العمل الحر والعمل الأسري غير مدفوع الأجر. وأخيرا، وبحساب المتغيرات المشتركة، تتسع الفجوة في التوظيف بين السكان الأصليين واللاجئين بالنسبة لكبار السن والفئات الأكثر تعليما، وتتلاشى الفجوة في توظيف الرجال بالنسبة للاجئين الذين لغتهم الأم هي التركية ولكنها تستمر بالنسبة للاجئين الذين لغتهم الأم هي العربية أو الكردية.
Research Fellows
Murat Kirdar
Professor of Economics, Boğaziçi University
Authors
Murat Demirci
Department of Economics, Koç University