Working Papers
The Incidence and Wage Penalty of Overqualification: The Case of Egypt
No.
1723
Publisher
ERF
Date
August, 2024
Topic
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
I2. Education and Research Institutions
J2. Demand and Supply of Labor
The phenomenon of overqualification is becoming increasingly common across many countries. This research study examines the factors that determine overqualification, the impact of overqualification on wages, and the earning differences between genders in the case of Egypt. We use a cross-sectional micro-level dataset taken from the Egyptian Labor Force Survey (LFS) conducted by the Economic Research Forum (ERF). After employing a Probit model to capture the factors determining overqualification, our empirical results reveal that different sociodemographic features as well as economic sector- and job-related factors determine overqualification. Moreover, we apply different matching techniques, radius matching, nearest-neighbor matching, a weighting method, and inverse probability weighting (IPW) to estimate the causal impact of overqualification on wage earnings. The result shows that overqualification negatively affects hourly wage earnings. For further investigation, we estimate our regression by gender. The coefficients are negative for both genders, with a higher magnitude among females, revealing that overqualified females face higher wage penalties than overqualified males. The paper provides policy recommendations for both the Egyptian educational system and the job market to mitigate overqualification in the country.
ملخص
أصبحت ظاهرة الإفراط في التأهيل شائعة بشكل متزايد في العديد من البلدان. تبحث هذه الدراسة البحثية في العوامل التي تحدد التأهيل المفرط، وتأثير التأهيل المفرط على الأجور، والاختلافات في الكسب بين الجنسين في حالة مصر. نستخدم مجموعة بيانات متعددة القطاعات على المستوى الجزئي مأخوذة من مسح القوى العاملة المصرية الذي أجراه منتدى البحوث الاقتصادية. بعد استخدام نموذج لالتقاط العوامل التي تحدد التأهيل المفرط، تكشف نتائجنا التجريبية أن السمات الاجتماعية الديموغرافية المختلفة بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية القطاعية والوظيفية تحدد التأهيل المفرط. علاوة على ذلك، نطبق تقنيات مطابقة مختلفة، ومطابقة نصف القطر، ومطابقة أقرب الجيران، وطريقة الترجيح، والترجيح الاحتمالي العكسي لتقدير التأثير السببي للإفراط في التأهيل على أرباح الأجور. تظهر النتيجة أن الإفراط في التأهيل يؤثر سلبًا على مكاسب الأجر بالساعة. لمزيد من التحقيق، نقدر تراجعنا حسب النوع. المعاملات سلبية لكلا الجنسين، مع حجم أعلى بين الإناث، مما يكشف أن الإناث المؤهلات للغاية يواجهن عقوبات أجور أعلى من الذكور المؤهلين بشكل مفرط. وتقدم الورقة توصيات سياساتية لكل من النظام التعليمي المصري وسوق العمل للتخفيف من الإفراط في التأهيل في البلاد.
Research Fellows
Ali Fakih
Professor of Economics, Department of Economics, Lebanese...
Authors
Zeina Lizzaik
Ph.D. Candidate in Economics, Concordia University