Working Papers
The Impact of Minimum Wage Shock on Robot Adaption in Turkey
No.
1768
Publisher
ERF
Date
December, 2024
Topic
O3. Technological Change, Research and Development, Intellectual Property Rights
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
O1. Economic Development
In recent years, the surge in industrial robot usage has been prominently driven by labor costs. However, the impact of cost-related shocks on firms’ decisions to integrate robots has received limited attention. This study investigates how manufacturing firms in Turkey reacted to a sudden 33.5% increase in the minimum wage in 2016 regarding their robot importation decisions. Utilizing administrative employer-employee data, firm-level trade, and balance sheet data, and employing a difference-in-differences approach with a continuous treatment, we find that the minimum wage shock overall does not significantly affect robot adoption. Yet, this effect varies by firm size; medium-sized firms show a positive and significant propensity to adopt robots, which is even more pronounced in large firms. Quantitatively, a one-point increase in the share of minimum wage employment in total employment leads to a 0.4% increase in the probability of importing robots for medium firms and a 2.7% increase for large firms. These findings are consistent across both extensive and intensive margins of robot adoption. Firms with a high intensity of blue-collar and routine task workers are particularly more likely to import robot in response to a minimum wage shock. Moreover, competitive pressures in the industries also spur firms towards robot adoption.
ملخص
في السنوات الأخيرة، كانت الزيادة في استخدام الروبوتات الصناعية مدفوعة بشكل بارز بتكاليف العمالة. ومع ذلك، فإن تأثير الصدمات المرتبطة بالتكلفة على قرارات الشركات بدمج الروبوتات قد حظي باهتمام محدود. تبحث هذه الدراسة في كيفية تفاعل شركات التصنيع في تركيا مع الزيادة المفاجئة بنسبة 33.5٪ في الحد الأدنى للأجور في عام 2016 فيما يتعلق بقرارات استيراد الروبوتات. باستخدام البيانات الإدارية بين صاحب العمل والموظف، والتجارة على مستوى الشركة، وبيانات الميزانية العمومية، واستخدام نهج الاختلاف في الاختلاف مع المعاملة المستمرة، نجد أن صدمة الحد الأدنى للأجور بشكل عام لا تؤثر بشكل كبير على اعتماد الروبوت. غير أن هذا الأثر يختلف باختلاف حجم الشركة ؛ تُظهر الشركات متوسطة الحجم ميلًا إيجابيًا وهامًا لتبني الروبوتات، وهو أمر أكثر وضوحًا في الشركات الكبيرة. من الناحية الكمية، تؤدي الزيادة بمقدار نقطة واحدة في حصة الحد الأدنى للأجور في إجمالي العمالة إلى زيادة بنسبة 0.4٪ في احتمال استيراد الروبوتات للشركات المتوسطة وزيادة بنسبة 2.7٪ للشركات الكبيرة. هذه النتائج متسقة عبر كل من الهوامش الواسعة والمكثفة لاعتماد الروبوت. من المرجح بشكل خاص أن تستورد الشركات ذات الكثافة العالية من ذوي الياقات الزرقاء وعمال المهام الروتينية الروبوت استجابة لصدمة الحد الأدنى للأجور. علاوة على ذلك، تحفز الضغوط التنافسية في الصناعات الشركات أيضًا على تبني الروبوت.
Authors
Yusuf Emre Akgündüz
Faculty Member, Faculty of Arts and Social...
Authors
Uğur Aytun
Assistant Professor, Kutahya Dumlupinar University
Research Fellows
Seyit Mümin Cilasun
Professor of Economics, TED University