ملخص
تحلل هذه الورقة معدلات التوظيف والفصل في تونس قبل وبعد الربيع العربي من عام 2011. تم تحديد العديد من النماذج لدراسة قرارات التوظيف استنادا إلى بيانات ربع سنوية على مستوى الشركات الإداري خلال الفترة من عام 2007 إلى عام 2012. وتوفر البيانات والمعلومات عن خصائص هامة عن الشركات فى قطاع الصناعة، وعدد من التعيينات والفصل، ومجموع آثار العمل وتكوين قوة العمل حسب النوع ، المستوى الإداري والاعمار. وتقدر ستة نماذج للتحقيق في التوظيف، والفصل، ومعدل التوظيف ومعدل الفصل، والتنقل، وصافي التوظيف. وتشير النتائج إلى وجود عوامل خطر للاستمرار في سوق العمل في تونس الناجمة عن الأزمة المالية العالمية في 2008 والربيع العربي في عام 2011. ولم يطرأ تغير يذكر على التوظيف خلال هذه الفترة الزمنية، وتشير النتائج إلى العوامل التي ظلت لها تأثير على قرارات الفصل الحالية في سوق العمل في تونس. بالإضافة إلى ذلك، تنظر الورقة على مختلف القضايا الاجتماعية مثل البطالة بين الشباب وتستنتج إجراءات السياسة التي تزيد من كفاءة إشراك القطاع الخاص والتى يمكن أن تزيد من استدامة صافي فرص العمل وزيادة حركة اليد العاملة
Research Fellows
Ilham Haouas
Associate Professor of Economics and Finance, Abu...
Authors
Almas Heshmati
Professor of Economics, Jönköping University, Sweden