The Flexible Forms of Employment and Working Conditions: Empirical Investigation from Tunisia

Abstract We investigate the impact of flexible forms of employment on working conditions in Tunisia. The dataset used comes from a unique survey covering 2000 workers in Tunisia and providing information on individual workers for the year 2004. Flexible forms of employment include job rotation, team work, fixed-term contract, part-time, flexible work hours, week-end work, night work, and over-time work. Working conditions are captured by occupational injuries as well as indicators of mental strain. We find that workers involved in the flexible work practices faces a higher risk of work injuries and more mental strain than workers involved in a more traditional work organization.

ملخص

نبحث  في هذه الورقة أثر الأشكال المرنة للتوظيف على ظروف العمل في تونس. وجاءت مجموعة البيانات المستخدمة من مسح متميز شمل 2000 عامل في تونس حيث قدم معلومات عن بعض العمال خلال عام 2004 وتشمل الأشكال المرنة للتوظيف التناوب المهني، والعمل كفريق، والعمل بعقد محدد المدة، والعمل المؤقت، والعمل بنظام ساعات العمل المرنة ، والعمل أثناء عطلة الأسبوع، و نوبات العمل الليلية، والعمل الإضافي

واتسمت ظروف العمل بوجود حالات من الإصابات في أثناء تأدية العمل وكذا دلائل على التوتر النفسي. كما نجد أن العمال الذين يعملوا في الأشكال المرنة المختلفة للعمل عرضة إلى الإصابات أكثر في أثناء العمل والتوتر النفسي أكثر من غيرهم من العمال الذين يعملون في أعمال ذات ظروف عمل أكثر تقليدية