Working Papers
Social Contacts, Wages, and Turnover: The Case of the Egyptian Labour Market
No.
1536
Publisher
ERF
Date
February, 2022
Topic
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J6. Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
The objective of this paper is to investigate empirically the role of social networks in the determination of labor match quality in the Egyptian labor market. We study the differentials in wages and turnover between workers who found their jobs through social contacts compared to those who found them through other search methods. Using individual level data from the 2018 round of Egypt Labor Market Panel Survey (ELMPS), we build a worker fixed effect model for wages, and an employment survival model for turnover, and introduce interactions with tenure, skill level, and occupation to assess the possible heterogeneities of network effects. Our findings indicate an overall insignificant effect on initial wages, but there exists a wage penalty that appears on long run for connected workers. The effect on wage is insignificant for low skilled workers and negative for skilled workers. Contacts have a positive and significant effect on job duration for low skilled workers and the effect is insignificant for skilled workers.
ملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق التجريبي في دور الشبكات الاجتماعية عند تحديد جودة مطابقة العمالة في سوق العمل المصرية. حيث تقوم فيها بدراسة الفروق في الأجور ودوران الموظفين الذين وجدوا فرص عمل من خلال التواصل الاجتماعي مقارنة بمن وجدوها من خلال طرق البحث الأخرى. ونقوم باستخدام بيانات المستوى الفردي من دورة 2018 لمسح لجنة سوق العمل في مصر (ELMPS) فى إنشاء نموذج التأثير الثابت للعاملين بالأجور، ونموذج الاستمرار فى الوظيفة لتحديد معدل دوران الموظفين، وإدخال التفاعلات مع البقاء فى الوظيفة، ومستوى المهارات، ونوع الوظيفة لتقييم عدم التجانس المحتمل لتأثيرات الشبكة. تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى تأثير عام غير ملحوظ على الأجور الأولية، ولكن توجد نسبة انخفاض فى الأجر تظهر على المدى الطويل للعاملين المتصلين بشبكات التواصل الاجتماعى. إن التأثير على الأجور ضئيل بالنسبة للعاملين ذوي المهارات المحدودة وسلبي للعاملين المهرة. إن للتواصل تأثير إيجابي وملحوظ على مدة الوظيفة للعاملين ذوي المهارات المحدودة، ويكون التأثير ضئيلاً بالنسبة للعاملين المهرة.
Authors
Omar Mohsen Hussein
Research Officer, Institute for Social and Economic...