Public-Private Wage Disparities, Employment and Labor Market Segmentation in Tunisia

The dysfunction of the Tunisian labor market is exacerbated particularly by the segmentation between public and private sectors employment. These different segments differ in terms of returns to human capital, social protection and mobility, affecting career development and the wage structure in the economy. In this paper, we present the patterns of wage distribution in Tunisia across important socioeconomic groups and a detailed analysis of the wage gap between public and private sectors. Our results show particularly that while in the bottom of the wage distribution the positive wage gap between public and private sectors mainly attributable to the composition or characteristics of workers, the wage gap in the upper of the distribution is due to returns to characteristics effect. The public-sector wage premium explains the strong preference public positions.

ملخص

يتفاقم العجز في سوق العمل التونسي بشكل خاص من جراء التفرقة بين العمالة في القطاعين العام والخاص. وتختلف هذه الشرائح المختلفة من حيث العائد على رأس المال البشري والحماية الاجتماعية والتنقل، مما يؤثر على التطور الوظيفي وهيكل الأجور في الاقتصاد. في هذه الورقة، نقدم أنماط توزيع الأجور في تونس عبر مجموعات اجتماعية اقتصادية مهمة، وتحليل مفصل للفجوة في الأجور بين القطاعين العام والخاص. وتظهر نتائجنا بشكل خاص أنه في حين أن الفجوة في الأجور بين القطاعين العام والخاص في الجزء الأخير من توزيع الأجور تعزى أساسا إلى تكوين أو خصائص العمال، فإن الفجوة في الأجور في الجزء العلوي من التوزيع ترجع إلى العودة إلى تأثير الخصائص. ويوضح قسط الأجور في القطاع العام المواقف الأفضلية العامة