Working Papers
Occupational Segregation and the Gender Wage Gap in Egypt, 1998–2023
No.
1773
Publisher
ERF
Date
February, 2025
Female labor force participation in Egypt remains low, and wages consistently under-reward women compared to men. This disparity is partly driven by the systematic channeling of women into lower-paying sectors, occupations, and firms, which results in downward pressure on wages. This paper examines the long-term relevance of the occupational segregation hypothesis in Egypt, utilizing labor market surveys from 1998 to 2023. Our findings reveal that women are predominantly concentrated in teaching, nursing, and clerical roles, despite increasing educational attainment in recent years. Occupational segregation significantly contributes to gender wage gaps, especially at the lower end and middle of the earnings distribution, where women face greater wage penalties. We conclude that addressing the gender pay gap in Egypt requires empowering women to access equal opportunities in diverse sectors, firms, and occupations, thus ensuring they can compete on equal terms with men in the labor market.
ملخص
لا تزال مشاركة المرأة في القوى العاملة في مصر منخفضة، والأجور تقل باستمرار عن مكافأة المرأة مقارنة بالرجل. ويرجع هذا التفاوت جزئيا إلى التوجيه المنهجي للمرأة إلى القطاعات والمهن والشركات ذات الأجور المنخفضة، مما يؤدي إلى ضغط هبوطي على الأجور. تبحث هذه الورقة في الأهمية الطويلة الأجل لفرضية الفصل المهني في مصر، باستخدام المسح التتبعي لسوق العمل في مصر من 1998 إلى 2023. تكشف النتائج التي توصلنا إليها أن النساء يتركزن في الغالب في التدريس والتمريض والأدوار الكتابية، على الرغم من زيادة التحصيل العلمي في السنوات الأخيرة. ويسهم الفصل المهني إسهاما كبيرا في الفجوات في الأجور بين الجنسين، ولا سيما عند الحد الأدنى وتوسط توزيع الأجور، حيث تواجه النساء غرامات أكبر في الأجور. نستنتج أن معالجة فجوة الأجور بين الجنسين في مصر تتطلب تمكين المرأة من الحصول على فرص متساوية في مختلف القطاعات والشركات والمهن، وبالتالي ضمان قدرتها على المنافسة على قدم المساواة مع الرجل في سوق العمل.
Research Fellows
Shireen AlAzzawi
Teaching Professor, Economics Department, Leavey School of...
Authors
Vladimir Hlasny
Economic Affairs Officer, UN Economic and Social...