ملخص
نحاول في هذه الورقة تطوير إطار التوازن العام المتداخل للوقوف على التفاعلات بين إصلاح نظام التقاعد وسوق العمل وقضايا التوزيع بين الأجيال في تونس. يتم تناول تأثير ذلك على سوق العمل على المستوى الكلي وأيضا عن طريق تمييز فئات عمرية مختلفة. هناك سيناريوهات إصلاح ثلاثة يمكن تنفيذها للحد من العجز في الضمان الاجتماعي تتلخص في زيادة اشتراكات الضمان الاجتماعي، والحد من معدل الإحلال وتأجيل سن التقاعد. النتيجة الرئيسية التي تم الحصول عليها هي أن زيادة معدلات المساهمة هو الحل الأسوأ من حيث الرفاهية والبطالة، وخاصة للشباب. الخيار الأفضل هو تأجيل سن التقاعد. وعلى عكس الحكمة التقليدية، فإنه لا يترتب عليه زيادة البطالة بين الشباب. وبالنسبة للفرضين الاثنين حيث زيادة الرفاهية الإجمالية، نجد ان فئة العاملين في منتصف العمر هي تلك التي تحقق أكبر استفادة من الإصلاحات
![Labor Market Effects of Pension Reform: An Overlapping Generations General Equilibrium Model Applied to Tunisia](https://erf.org.eg/app/uploads/2015/12/1599657647_409_83422_nl_mohamedalimarouani-150x150.png)
Research Fellows
Mohamed Ali Marouani
Associate Professor, Université Paris1-Panthéon-Sorbonne