Working Papers
Higher Participation but Lower Pay? Occupational Segregation and The Wage Penalty in Turkey
No.
1731
Publisher
ERF
Date
September, 2024
Topic
J7. Labor Discrimination
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J1. Demographic Economics
Women’s labor market participation rate in Turkey hit its lowest value in the mid 2000s at 23% and has been rising since then. The latest statistics put this figure at 35.1%. Just as more women are entering the labor market and turning to wage employment, occupational gender segregation threatens their labor market attachment. In this paper, we examine occupational gender segregation and consider its impact on wages. Using representative micro-data, we find that a unit increase in the segregation index reduces wages received by women by 6.2% but has only a slightly negative effect (0.8%) on men. Furthermore, we observe the most severe wage penalty (13.6%) among the most educated women. Although more women are making inroads into male jobs, those who remain in relatively female-dominated jobs are found to suffer a higher wage penalty. Addressing occupational segregation is important to preserve the momentum of women’s participation.
ملخص
بلغ معدل مشاركة المرأة في سوق العمل في تركيا أدنى قيمة له في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين عند 23%، وهو يرتفع منذ ذلك الحين. تشير أحدث الإحصاءات إلى أن هذا الرقم بلغ 35.1٪. مثلما يدخل المزيد من النساء سوق العمل ويتجهن إلى العمل بأجر، فإن الفصل المهني بين الجنسين يهدد ارتباطهن بسوق العمل. في هذه الورقة، ندرس الفصل المهني بين الجنسين وننظر في تأثيره على الأجور. باستخدام البيانات الدقيقة التمثيلية، نجد أن زيادة الوحدة في مؤشر الفصل تخفض الأجور التي تتلقاها النساء بنسبة 6.2٪ ولكن لها تأثير سلبي طفيف (0.8٪) على الرجال. علاوة على ذلك، نلاحظ أشد عقوبة للأجور (13.6٪) بين النساء الأكثر تعليماً. وعلى الرغم من أن المزيد من النساء يحرزن تقدمًا في وظائف الذكور، إلا أن أولئك الذين يبقون في وظائف تهيمن عليها الإناث نسبيًا يعانون من عقوبة أجور أعلى. ومن المهم معالجة مسألة الفصل المهني للحفاظ على زخم مشاركة المرأة.
Research Fellows
Meltem Dayioglu Tayfur
Professor, Department of Economics, Middle East Technical...
Authors
Sezgin Polat
Professor of Economics, Galatasaray University