Working Papers
GVCs and Labor Market Outcomes: Evidence from MENA
No.
1730
Publisher
ERF
Date
September, 2024
Topic
N3. Labor and Consumers, Demography, Education, Health, Welfare, Income, Wealth, Religion, and Philanthropy
F1. Trade
J2. Demand and Supply of Labor
This paper studies the role of global value chains (GVC) participation in fostering labor market outcomes in Egypt, Jordan, and Tunisia. While theory suggests an upward GVC effect on labor market conditions, we empirically investigate this assumption in Middle East and North Africa (MENA) countries endorsed with low GVC participation, weak labor markets, and high labor divides (skilled vs. unskilled and male vs. female). By merging World Bank Enterprise Surveys (WBES) and Integrated Labor Market Panel Surveys (ILMPs) data, we contribute to the literature as follows. First, we differentiate between GVC participation margins (extensive vs. intensive) and capture the effect of each on different labor market outcomes. Second, we explore the moderating role of job skill requirement in the GVCs and wages nexus. Third, we capture the GVC effect on skilled blue-collar and female employment and study the sectoral effect on the latter. Our results show a positive effect of GVCs on real wages, industry wage premium, skilled production workers, and female employment. In addition, the skill requirement strengthens the positive GVC effect on real wages. Results remain robust when we use alternative methodologies to control for endogeneity.
ملخص
تدرس هذه الورقة دور مشاركة سلاسل القيمة العالمية (GVC) في تعزيز نتائج سوق العمل في مصر والأردن وتونس. بينما تقترح النظرية تأثير سلاسل القيمة العالمية التصاعدي على ظروف سوق العمل، فإننا نحقق تجريبيًا في هذا الافتراض في دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) المعتمدة بمشاركة منخفضة في سلاسل القيمة العالمية، وأسواق عمل ضعيفة، وانقسامات عمالية عالية (ماهرة مقابل غير ماهرة وذكور مقابل إناث). من خلال دمج بيانات استقصاءات مؤسسات البنك الدولي (WBES) والمسوح التتبعية المتكاملة لسوق العمل (ILMPs)، فإننا نساهم في الأدبيات على النحو التالي. أولاً، نميز بين هوامش المشاركة في سلاسل القيمة العالمية (واسعة مقابل مكثفة) ونلتقط تأثير كل منها على نتائج سوق العمل المختلفة. ثانيًا، نستكشف الدور المعتدل لمتطلبات المهارة الوظيفية في سلاسل القيمة العالمية والعلاقة بين الأجور. ثالثًا، نستوعب تأثير سلاسل القيمة العالمية على العمالة الماهرة من ذوي الياقات الزرقاء والإناث وندرس التأثير القطاعي على الأخيرة. تظهر نتائجنا تأثيرًا إيجابيًا لسلاسل القيمة العالمية على الأجور الحقيقية، والأجور العالية في الصناعة، وعمال الإنتاج المهرة، وعمالة الإناث. بالإضافة إلى ذلك، فإن شرط المهارة يعزز التأثير الإيجابي لسلاسل القيمة العالمية على الأجور الحقيقية. تظل النتائج قوية عندما نستخدم منهجيات بديلة للتحكم في عامل النمو الداخلي.
Authors
Yasmine Eissa
Assistant Professor of Economics, Misr International University