Working Papers
Examining the Gender Pay Gap among Youth: Insights from Egypt, Jordan and Palestine
No.
1800
Publisher
ERF
Date
December, 2025
Topic
J7. Labor Discrimination
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J1. Demographic Economics
This paper examines the gender pay gap among young people aged 15-29 in Egypt, Jordan, and Palestine. Using data from the 2021 Labor Force Surveys (LFS) of the three countries, the analysis explores the factors influencing wages for both young men and women and estimates the extent of the gender pay gap. We use the Oaxaca-Blinder decomposition to identify the portion of the wage gap due to observable characteristics versus discrimination. To further understand how the gap changes across the income distribution, we apply Melly's (2005, 2006) quantile decomposition, analyzing wage disparities from the 10th to the 90th percentile. The results of this study reveal a positive correlation between youth wages and factors such as higher educational attainment and professional experience. The findings also reveal a significant gender pay gap favoring male youth in Egypt and Palestine, with Egypt showing the largest disparity. In Jordan, the gap is minimal and statistically insignificant, with female youth slightly out-earning male youth on average. However, the Oaxaca-Blinder decomposition across all countries, including Jordan, demonstrates a significant positive discrimination effect, indicating that disparities persist due to discrimination even after adjusting for observable characteristics. Additionally, the quantile analysis uncovers “sticky floor” effects in Egypt, where the gap is larger at lower wage levels, and “glass ceiling” effects in Palestine, where disparities widen at higher income levels. Lastly, the present study provides practical recommendations to address these disparities and promote gender equality among young workers.
ملخص
تتناول هذه الورقة الفجوة في الأجور بين الجنسين بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا في مصر والأردن وفلسطين. وباستخدام بيانات من مسوحات القوى العاملة لعام 2021 في البلدان الثلاثة، يستكشف التحليل العوامل المؤثرة على أجور الشباب والشابات على حد سواء ويقدر مدى فجوة الأجور بين الجنسين. نستخدم تحليل أواكساكا-بليندر لتحديد جزء فجوة الأجور بسبب الخصائص التي يمكن ملاحظتها مقابل التمييز. ولكي نفهم بشكل أفضل كيف تتغير الفجوة عبر توزيع الدخل، فإننا نطبق تحليل ميلي الكمي (2005، 2006)، ونحلل التفاوت في الأجور من النسبة المئوية العاشرة إلى النسبة المئوية التسعين. وتكشف نتائج هذه الدراسة عن وجود علاقة إيجابية بين أجور الشباب وعوامل مثل التحصيل التعليمي العالي والخبرة المهنية. وتكشف النتائج أيضًا عن وجود فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين لصالح الشباب الذكور في مصر وفلسطين، حيث أظهرت مصر أكبر فجوة. وفي الأردن، الفجوة ضئيلة وغير ذات دلالة إحصائية، حيث تتفوق الشابات قليلاً على الشباب الذكور في المتوسط. ومع ذلك، فإن تحليل أواكساكا-بليندر في جميع البلدان، بما في ذلك الأردن، يظهر تأثيراً تمييزياً إيجابياً كبيراً، مما يشير إلى أن التفاوتات لا تزال قائمة بسبب التمييز حتى بعد تعديل الخصائص القابلة للملاحظة. وعلاوة على ذلك، يكشف التحليل الكمي عن تأثيرات “الأرضية اللزجة” في مصر، حيث تكون الفجوة أكبر عند مستويات الأجور المنخفضة، وتأثيرات “السقف الزجاجي” في فلسطين، حيث تتسع الفجوات عند مستويات الدخل الأعلى. وأخيرا، تقدم هذه الدراسة توصيات عملية لمعالجة هذه الفوارق وتعزيز المساواة بين الجنسين بين العمال الشباب.
Research Fellows
Ali Fakih
Professor and Chairperson, Department of Economics, Lebanese...
Authors
Sara Kassab
Ph.D. Student in Economics, Concordia University