Working Papers
Beyond The Norms: Innovation, Productivity, and Gender in Egyptian Firms
No.
1744
Publisher
ERF
Date
October, 2024
Topic
O3. Technological Change, Research and Development, Intellectual Property Rights
D2. Production and Organizations
J2. Demand and Supply of Labor
J1. Demographic Economics
This study examines the relationships between gender, research and development (R&D), innovation, and productivity in Egyptian firms, leveraging panel data from 2013, 2016, and 2020. We explore whether female-led firms exhibit differences in productivity and innovation compared to their male-led counterparts. Going beyond most prior investigations, we allow for endogenous selection in innovation by incorporating instrumental variables within generalized structural equation models. Contrary to earlier findings, our results reveal that female-led firms are more likely to invest in R&D and innovate. Moreover, we show that female-led firms are as productive as male-led firms, challenging any notion of lower productivity among female-headed firms. In examining the links between R&D, innovation, and productivity, we determine that innovative and younger firms are more productive. Additionally, factors such as R&D expenditure, younger age, foreign technology adoption, and formal training provision increase the likelihood of innovation. Finally, firms adopting foreign technology and those with access to finance are more likely to invest in R&D.
ملخص
تبحث هذه الدراسة في العلاقات بين النوع الاجتماعي والبحث والتطوير والابتكار والإنتاجية في الشركات المصرية، والاستفادة من البيانات من 2013 و 2016 و 2020. نستكشف ما إذا كانت الشركات التي تقودها النساء تظهر اختلافات في الإنتاجية والابتكار مقارنة بنظيراتها التي يقودها الذكور. إذا تجاوزنا معظم الأبحاث السابقة، فإننا نسمح بالاختيار الداخلي في الابتكار من خلال دمج المتغيرات الأدائية ضمن نماذج المعادلة الهيكلية العامة. وعلى عكس النتائج السابقة، تكشف نتائجنا أن الشركات التي تقودها النساء من المرجح أن تستثمر في البحث والتطوير والابتكار. علاوة على ذلك، نظهر أن الشركات التي تقودها الإناث منتجة مثل الشركات التي يقودها الذكور، مما يتحدى أي فكرة عن انخفاض الإنتاجية بين الشركات التي ترأسها الإناث. وعند فحص الروابط بين البحث والتطوير والابتكار والإنتاجية، نصل إلى نتيجة هامة وهي أن الشركات المبتكرة والشابة أكثر إنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، تزيد عوامل مثل الإنفاق على البحث والتطوير، والعمر الأصغر، واعتماد التكنولوجيا الأجنبية، وتوفير التدريب الرسمي من احتمالية الابتكار. أخيرًا، من المرجح أن تستثمر الشركات التي تعتمد التكنولوجيا الأجنبية وتلك التي لديها إمكانية الحصول على التمويل في البحث والتطوير.
Research Associates
Amira El-Shal
Acting Associate Director of Research, J-PAL MENA
Research Associates
Eman Moustafa
Research Manager, African Export-Import Bank (Afreximbank)