The transition to a green economy offers significant opportunities for sustainable development and economic resilience. However, the benefits of this shift are unevenly distributed, especially in the Middle East and North Africa (MENA), where deep-seated gender inequalities may hinder women’s participation in emerging green sectors. This paper analyzes employment trends that women workers face in six Arab countries: Egypt, Jordan, Lebanon, Sudan, Tunisia, and the United Arab Emirates. Using national Labor Force Survey (LFS) data, the study highlights the persistent discrepancy between women’s educational attainment in general and their limited access to high-skill, high-wage jobs in the green economy given their concentration in low skilled jobs. Addressing these disparities is essential for achieving economic growth, social equity, innovation, and environmental resilience in the region.
ملخص
يُتيح التحوّل إلى الاقتصاد الأخضر فرصًا هائلة للتنمية المستدامة وتعزيز المرونة الاقتصادية. إلا أن فوائد هذا التحوّل لا تتوزع بالتساوي، لا سيما في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث قد تُعيق أوجه عدم المساواة بين الجنسين المتجذّرة مشاركة المرأة في القطاعات الخضراء الناشئة. تُحلّل هذه الورقة البحثية اتجاهات التوظيف التي تواجهها العاملات في ست دول عربية: مصر، والأردن، ولبنان، والسودان، وتونس، والإمارات العربية المتحدة. وباستخدام بيانات المسح الوطني للقوى العاملة، تُسلّط الدراسة الضوء على التفاوت المستمر بين التحصيل العلمي للمرأة عمومًا ومحدودية فرصها في الحصول على وظائف ذات مهارات عالية وأجور مجزية في الاقتصاد الأخضر، نظرًا لتركزها في وظائف ذات مهارات منخفضة. ويُعدّ معالجة هذه الفوارق أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النمو الاقتصادي، والعدالة الاجتماعية، والابتكار، والمرونة البيئية في المنطقة.
Research Fellows
Adel Ben Youssef
Professor of Economics, University Côte d'Azur
Authors
Adelina Zeqiri
University Côte d’Azur
Authors
Mounir Dahmani
Associate Professor of Economics, University of Gafsa,...
