Young People’s Job Aspirations in Egypt and the Continued Preference for a Government Job - Economic Research Forum (ERF)

Young People’s Job Aspirations in Egypt and the Continued Preference for a Government Job

Ghada Barsoum


Date:
June, 2014

NO.
838

Length:
19 pages

Topic:
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J2. Demand and Supply of Labor

Despite the slowing of government hiring in Egypt, the government remains the employer of choice for new entrants to the labor market, particularly young women. Using the ELMPS 2012 survey data, the motivation of the analysis in this paper is twofold. First, the paper provides supporting evidence to the continued valorization of a government job among youth by looking at the job search behavior among unemployed educated youth (aged 15-29) and their reported minimum acceptable wage by employment sector. Second, the paper looks at reported levels of job satisfaction and the different job characteristics among employed youth, comparing those working in the government to those in the private sector. The data included in this paper shows that the majority of jobs those new entrants to the labor market find in the private sector provide limited access to work contracts and social insurance schemes. The paper argues that work informality within Egypt’s private sector remains a major factor for the continued preference for a government/public sector job. When employed youth report on their level of job satisfaction by different work characteristics, dissatisfaction about access to social security is key. The paper concludes with a discussion of policy options in relation to young people’s continued preference for a government job.

ملخص

على الرغم من تباطؤ التعيين الحكومي في مصر، لا يزال العمل فى الحكومة هو وجهة العمل المفضلة للداخلين الجدد إلى سوق العمل، ولا سيما الشابات. وباستخدام بيانات المسح التتبعى لسوق العمل فى مصر لعام 2012 ، نرى ان الدافع من التحليل في هذه الورقة ينقسم الى شقين. أولا، توفر الورقة الأدلة الداعمة لتثمين استمرار الوظيفة الحكومية بين الشباب من خلال النظر في سلوكهم اثناء البحث عن عمل خاصة بين الشباب المتعلم العاطل (الذين تتراوح أعمارهم بين 15-29) والحد الأدنى للأجور المقبول لديهم من قبل جهة العمل. وثانيا، تحلل الورقة المستويات التى ذكرت عن الرضا الوظيفي والخصائص الوظيفية المختلفة بين الشباب العاملين، مقارنة بأولئك الذين يعملون في الحكومة لتلك الموجودة في القطاع الخاص. البيانات الواردة في هذه الورقة تبين أن غالبية فرص العمل للداخلين الجدد إلى سوق العمل في القطاع الخاص توفر لهم فرص محدودة فى الحصول على عقود عمل ونظم التأمين الاجتماعي. وتناقش الورقة حقيقة أن العمل داخل القطاع غير الرسمي الخاص في مصر لا يزال عاملا رئيسيا لاستمرار تفضيل العمل الحكومى / ايجاد وظيفة في القطاع العام. وعندما أقر الشباب العامل عن مستوى الرضا الوظيفي من خلال خصائص العمل المختلفة، وجدنا أن عدم الرضا عن الوصول إلى الضمان الاجتماعي تعد ظاهرة هامة. تخلص الورقة بمناقشة خيارات السياسة العامة فيما يتعلق باستمرار تفضيل الشباب للوظيفة الحكومية.
Research Fellows

Ghada Barsoum

Assistant Professor, The American University in Cairo


Project

EVENTS

There are no Events PAST



Related Publications

Working Papers

Are politically connected firms turtles or gazelles? Evidence from the Egyptian uprising

Hany Abdel-Latif and Hassan Aly

Using an original firm-level database and utilizing the incidence of the Egyptian uprising of 2011, ... read more


Working Papers

Returns to Investment in Education: The Case of Turkey

Harry Anthony Patrinos, George Psacharopoulos and Aysit Tansel

This paper estimates private and social returns to investment in education in Turkey, using the ... read more


Working Papers

English Skills, Labour Market Status and Earnings of Turkish Women

Antonio Di Paolo and Aysit Tansel

In this paper, we investigate the effect of the level of English skills on the ... read more