Public-Private Wage Differentials In Tunisia: Consistency and Decomposition - Economic Research Forum (ERF)

Public-Private Wage Differentials In Tunisia: Consistency and Decomposition

Mohamed Amara, Wajih Khallouli and Faicel Zidi


Date:
November, 2017

NO.
1156

Length:
27 pages

Topic:
J4. Particular Labor Markets
J3. Wages, Compensation, and Labor Costs
J1. Demographic Economics

In this paper we estimate and decompose the public-private wage differentials for both rural and urban areas, using the 2012 household survey on Tunisian youth. Oaxaca decomposition results suggest that the average public-sector worker earns more than his/her private counterpart. The results suggest that a substantial part of the conditional gap in urban area is actually explained and that public-sector employees in both urban and rural areas have, on average more education. Using unconditional quantile decomposition technique proposed by Firpo et al (2009), we find that in urban area the discrimination effect contributes more to the wage differentials than the characteristics effect at the higher end of the wage distribution. Separate analyses by gender and educational levels reveal a higher public-private sector earning gap for women. Less educated workers are compensated much more in the public sector than in the private sector, while the wage differential for university educated workers decreases rapidly through the distribution.

ملخص

وفي هذا البحث، نقدر ونفسر الفوارق في الأجور بين القطاعين العام والخاص في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء، وذلك باستخدام الدراسة الاستقصائية للأسر المعيشية في تونس لعام 2012. وتشير نتائج تحليل أواكساكا إلى أن متوسط العاملين في القطاع العام يكسب أكثر من نظيره الخاص. وتشير النتائج إلى أن جزءا كبيرا من الفجوة المشروطة في المناطق الحضرية يفسر بالفعل وأن موظفي القطاع العام في كل من المناطق الحضرية والريفية لديهم في المتوسط المزيد من التعليم. وباستخدام تقنية التحلل الكمي غير المشروطة التي اقترحها فيربو وآخرون (2009)، نجد أن تأثير التمييز في المناطق الحضرية يساهم بشكل أكبر في الفوارق في الأجور من تأثير الخصائص في نهاية أعلى لتوزيع الأجور. وتبين التحليلات المنفصلة حسب نوع الجنس والمستويات التعليمية وجود فجوة أعلى بين القطاعين العام والخاص في مجال كسب المرأة. ويتم تعويض العمال الأقل تعليما بكثير في القطاع العام أكثر مما يحصلون عليه في القطاع الخاص، في حين أن الفارق في الأجور للعمال المتعلمين بالجامعات ينخفض بسرعة من خلال التوزيع

Mohamed Amara


Wajih Khallouli


Faicel Zidi


Project

EVENTS

There are no Events PAST



Related Publications

Working Papers

The Commuting Gender Gap and Females’ Participation and Earnings in the Egyptian Labor Market

Maye Ehab

The length of commute time to work influence the access to employment opportunities and individuals’ ... read more


Working Papers

Gender Diversity, Productivity, and Wages in Egyptian Firms

Mona Said, Rami Galal, Susan Joekes and Mina Sami

Women’s employment is not evenly distributed across sectors and this variance in gender diversity can ... read more


Working Papers

Why are Refugee Children Shorter than the Hosting Population? Evidence from Camps Residents in Jordan

Ahmed Rashad, Mesbah Sharaf and Elhussien Ibrahim Mansour

The literature on children’s health inequalities in refugee camps in Jordan remains sparse. We noticed ... read more