Gender Diversity, Productivity, and Wages in Egyptian Firms - Economic Research Forum (ERF)

Gender Diversity, Productivity, and Wages in Egyptian Firms

Mona Said, Rami Galal, Susan Joekes and Mina Sami

June, 2018


29 pages

M5. Personnel Economics
L2. Firm Objectives, Organization, and Behavior
J2. Demand and Supply of Labor
J1. Demographic Economics

Women’s employment is not evenly distributed across sectors and this variance in gender diversity can impact firms’ productivity and wages. Using the newly available EC 2013 dataset, this paper explores the relationship between gender diversity, productivity, and wages. Our first finding is that gender diversity is positively associated with productivity and wages in the knowledge-intensive service sector. This result is consistent with the notion that higher gender diversity increases heterogeneity of beliefs and values, and thus may be linked to greater critical thinking required in knowledge-based industries. Our second finding is that there is a negative or no association with productivity and wages among less knowledge-intensive service and both high- and low-tech manufacturing firms. These relationships are robust across different industry classifications and measures of diversity.


 لا يتم توزيع تشغيل النساء بالتساوي بين القطاعات المختلفة، ويمكن أن يؤثر هذا التباين في التنوع الجنسانى على إنتاجية وأجور الشركات. من خلال استخدام مجموعة بيانات الاتحاد الأوروبي 2013 المتاحة مؤخرا، تستكشف هذه الورقة العلاقة بين تنوع النوع الاجتماعي من ناحبة، والإنتاجية والأجور من ناحية أخرى. أول ما نخلص إليه هو أن التنوع بين الرجال والنساء يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بالإنتاجية والأجور في قطاع الخدمات الذي يعتمد على المعرفة. وتتسق هذه النتيجة مع الفكرة القائلة بأن زيادة التنوع بين الجنسين تزيد من عدم تجانس المعتقدات والقيم، وبالتالي قد ترتبط بتفكير نقدي أكبر تشتد الحاجة إليه في الصناعات القائمة على المعرفة. والنتيجة الثانية التي خلصت إليها الورقة هي وجود ارتباط سلبي أو عدم وجود ارتباط بالإنتاجية والأجور وبين الخدمات الأقل كثافة في المعرفة والتصنيع الصناعي سواء كانت الشركات تستخدم تقنية عالية أو منخفضة ، فهذه العلاقات قوية عبر تصنيفات الصناعة المختلفة وعبر قياسات التنوع

Research Fellows

Mona Said

Assistant Professor of Economics, Economics Department, The American University in Cairo


Rami Galal

Assistant Professor of Economics at the American University in Cairo


Susan Joekes

Development Socio-Economist


Mina Sami

Advisor/Economist with the Delta Research Center in Cairo



There are no Events PAST

Related Publications

Working Papers

The Commuting Gender Gap and Females’ Participation and Earnings in the Egyptian Labor Market

Maye Ehab

The length of commute time to work influence the access to employment opportunities and individuals’ ... read more

Working Papers

Why are Refugee Children Shorter than the Hosting Population? Evidence from Camps Residents in Jordan

Ahmed Rashad, Mesbah Sharaf and Elhussien Ibrahim Mansour

The literature on children’s health inequalities in refugee camps in Jordan remains sparse. We noticed ... read more

Working Papers

Inclusive services for youth in Cairo’s informal areas

Deena Khalil, Amr Abdelaal, Yasmin Khalafallah and Marwa Barakat

This paper studies access to basic services and infrastructure among youth populations in Cairo’s informal ... read more