Gender Diversity, Productivity, and Wages in Egyptian Firms

Women’s employment is not evenly distributed across sectors and this variance in gender diversity can impact firms’ productivity and wages. Using the newly available EC 2013 dataset, this paper explores the relationship between gender diversity, productivity, and wages. Our first finding is that gender diversity is positively associated with productivity and wages in the knowledge-intensive service sector. This result is consistent with the notion that higher gender diversity increases heterogeneity of beliefs and values, and thus may be linked to greater critical thinking required in knowledge-based industries. Our second finding is that there is a negative or no association with productivity and wages among less knowledge-intensive service and both high- and low-tech manufacturing firms. These relationships are robust across different industry classifications and measures of diversity.

ملخص

 لا يتم توزيع تشغيل النساء بالتساوي بين القطاعات المختلفة، ويمكن أن يؤثر هذا التباين في التنوع الجنسانى على إنتاجية وأجور الشركات. من خلال استخدام مجموعة بيانات الاتحاد الأوروبي 2013 المتاحة مؤخرا، تستكشف هذه الورقة العلاقة بين تنوع النوع الاجتماعي من ناحبة، والإنتاجية والأجور من ناحية أخرى. أول ما نخلص إليه هو أن التنوع بين الرجال والنساء يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بالإنتاجية والأجور في قطاع الخدمات الذي يعتمد على المعرفة. وتتسق هذه النتيجة مع الفكرة القائلة بأن زيادة التنوع بين الجنسين تزيد من عدم تجانس المعتقدات والقيم، وبالتالي قد ترتبط بتفكير نقدي أكبر تشتد الحاجة إليه في الصناعات القائمة على المعرفة. والنتيجة الثانية التي خلصت إليها الورقة هي وجود ارتباط سلبي أو عدم وجود ارتباط بالإنتاجية والأجور وبين الخدمات الأقل كثافة في المعرفة والتصنيع الصناعي سواء كانت الشركات تستخدم تقنية عالية أو منخفضة ، فهذه العلاقات قوية عبر تصنيفات الصناعة المختلفة وعبر قياسات التنوع