There are significant differences between men and women’s labor market outcomes Tunisia. The size of these gender gaps shows substantial variation across regions, notably between the richer coastal and eastern regions and the poorer southern and western regions. This Paper uses the 2014 Tunisia Labor Market Panel Survey (TLMPS) to examine the characteristics of male and female labor market participants in the lagging southern, western, and central regions, and in the leading regions. It also discusses the factors that influence monthly wages and the probability of employment for men and women respectively. Our results show that gender plays a huge role in labor market outcomes: women are less likely to participate in the labor force and are more likely to be unemployed and to receive lower wages. Young people and educated women in lagging regions are particularly disadvantaged as they are less likely to find a job and may not have the option to move to places where the prospect of employment is better. Moreover, our results suggest that wage discrimination against women is prevalent outside the leading region in Tunisia.
ملخص
هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين انتاج الرجال والنساء في سوق العمل في تونس. ويظهر حجم هذه الثغرات بين الجنسين تباينا كبيرا بين المناطق، لا سيما بين المناطق الساحلية والشرقية الغنية والمناطق الأفقر الجنوبية والغربية. وتستخدم هذه الورقة المسح التتبعي لسوق العمل التونسي لعام 2014 لدراسة خصائص المشاركين من الذكور والاناث في سوق العمل في المناطق الجنوبية والغربية والوسطى، وفي المناطق الرائدة. كما يناقش العوامل التي تؤثر على الأجور الشهرية واحتمال توظيف الرجل والمرأة على التوالي. وتظهر نتائجنا أن النوع يلعب دورا كبيرا في انتاج سوق العمل: فالنساء أقل احتمالا للمشاركة في القوى العاملة، ومن المرجح أن يكون عاطلات عن العمل ويتلقين أجورا أقل. فالشباب والنساء المتعلمات في المناطق الغير متقدمة محرومات بشكل خاص لأنهن أقل احتمالا لإيجاد وظيفة وقد لا يكون لديهن خيار الانتقال إلى أماكن يكون فيها فرص العمل أفضل. وعلاوة على ذلك، تشير نتائجنا إلى أن التمييز في الأجور ضد المرأة منتشر خارج المنطقة الرائدة في تونس
