Flexible Labor Regulations and Informality in Egypt

Do flexible labor market regulations reduce informal employment? This paper examines the effects of changes in labor regulations on the incidence of formal employment. Using the case of Egypt, we study the effects of the introduction of more flexible labor regulations in 2003, allowing employers to fire workers, on the incidence of formal employment. The change in the labor law provides us with a natural experiment, which can be used to evaluate the impact of such a policy. The findings show that the change in labor law had a positive impact on the incidence of contracted jobs. Thus, our findings support the hypothesis that less rigid labor market regulations increase formal employment.    

ملخص

ل تقلل لوائح سوق العمل المرنة من العمالة غير الرسمية؟ تبحث هذه الورقة آثار التغيرات في أنظمة العمل على العمل الرسمي. وباستخدام حالة مصر، نقوم بدراسة الآثار المترتبة على تطبيق أنظمة العمل الأكثر مرونة في عام 2003، مما يسمح لاصحاب العمل بفصل العمال، وآثارها على العمل الرسمي. التغيير في قانون العمل يوفر لنا تجربة طبيعية، والتي يمكن استخدامها لتقييم أثر هذه السياسة. وأظهرت النتائج أن التغيير في قانون العمل كان له أثر إيجابي على الوظائف المتعاقد عليها. وبالتالي، النتائج التي توصلنا إليها تدعم الفرضية القائلة بأن لوائح سوق العمل الأقل صرامة تؤدى الى زيادة فرص العمل الرسمي