Does Gender Discrimination Contribute to Low Labor Force Participation of Women in Turkey? Evidence From Survey and Field Data

Low female labor force participation continues to be an important problem in the Turkish labor market. Labor market participation of women might be worsened by the cultural and traditional factors, such as the division of labor in the household, or economic factors, such as discrimination against females. In this paper, we try to identify hiring stage differences among men and women via a correspondence audit methodology. In doing so, we produce two new measures of employer response in addition to the standard callback measure used in the literature. We show that employers treat male and female applicants’ resumes similarly prior to the callback stage. However, there is weak but positive discrimination against female applicants in the Turkish labor market. Hence, hiring stage discrimination does not contribute to the low female labor force participation in Turkey.

ملخص

لا تزال مشاركة النساء المنخفضة في القوى العاملة مشكلة مهمة في سوق العمل التركي. بل قد تتفاقم المشكلة في سوق العمل نتيجة لعوامل الثقافية والتقليدية، مثل تقسيم العمل في الأسرة المعيشية، أو العوامل الاقتصادية، مثل التمييز ضد الإناث. في هذا المقال، نحاول تحديد الاختلافات في مراحل التوظيف بين الرجال والنساء من خلال منهجية مراجعة المراسلات. بالقيام بذلك، فإننا ننتج قياسين جديدين لاستجابة أصحاب العمل، بالإضافة إلى قياس الاتصال النمطي المستخدم في الأدبيات. كما نبين أن أصحاب العمل يعاملون المتقدمين من الذكور والإناث على قدم السواء وبنفس الطريقة قبل مرحلة الاتصال بهم ولكن هناك تمييز إيجابي ضد المتقدمات في سوق العمل التركي. ومن ثم، فإن التمييز في مراحل التوظيف لا يسهم في انخفاض مشاركة النساء في القوى العاملة في تركيا