Analysis of Attrition Patterns in the Turkish Household Labor Force Survey, 2000-2002

Abstract This paper offers an analysis of attrition patterns in the “new” Turkish Household Labor Force Survey (HLFS) which has been conducted since 2000. A key feature of the redesigned survey is the short panel component obtained from the rotating sampling frame. I exploit the information in 12 rounds of micro data collected (on a quarterly basis) over the period 2000– 2002 and focus on household level attrition within 3, 12 and 15 months of the initial interview. Attrition is a phenomenon which can be attributed to demographic and economic factors, including conditions in the labor market. If attrition is related to the labor force status of individuals, this could result in biases in labor market indicators. I provide strong evidence that household attrition is influenced by the labor force status (outside the labor force, employed, or unemployed) of the household head at the initial survey round and discuss the implications.

ملخص

تقوم هذه الورقة بتحليل نماذج للاستنزاف الذي تتعرض له الأسرة في مسح القوي العاملة للأسرة التركية والذي اجري منذ عام 2000 . ويتسم المسح المعاد تصميم بقصر مدي نتائج البحث نظرا لتناوب الإطار الذي تؤخذ منه العينة. وقد استثمرت تلك المعلومات في اثنتي عشرة جولة من البيانات الدقيقة التي يتم تجميعها فصليا (كل ثلاثة اشهر) خلال الفترة من 2000 إلى 2002 مع التركيز علي ذلك الاستنزاف علي مستوي الأسرة خلال ثلاثة اشهر, واثني عشر شهرا وخمسة عشر شهرا من أول مقابلة. واستنزاف الأسرة ظاهرة يمكن أن نعزيها إلى عوامل سكانية واقتصادية منها ظروف سوق العمل. فإن تعلق استنزاف الأسرة بمكانة الأفراد في القوي العاملة فقد يؤدي ذلك إلى وجود انحرافات في مؤشرات سوق العمل. وسأسوق أدلة قوية علي أن استنزاف الأسرة يتأثر بوضع رب الأسرة في القوي العاملة (خارج نطاق هذه القوة العاملة سواء وجدت عملا أم ظلت بلا عمل) في الجولة الاستقصائية الأولية