Abstract
Le débat autour de la question de gouvernance des entreprise s’est acharné ces dernières années avec la multiplication des scandales financiers et les déroutes qu’ont connues certaines firmes par rapport aux règles de bonne conduite.
Notre papier cherche, à travers une analyse du cas marocain, et en s’intéressant plus exactement aux sociétés cotées, d’identifier le rôle des facteurs financiers, managériaux et organisationnels dans le processus de gouvernance des entreprises marocaines. Nous visons à mettre en exergue la relation entre le mode de gouvernance en vigueur au niveau des entreprises marocaine et leurs spécificités en matière de structure financière, de style de management et de structure organisationnelle.
Après une présentation détaillée du cadre théorique et conceptuel mettant en exergue les problèmes d’asymétrie de l’information et leur impact sur le processus de résolution des conflits entre les parties prenantes au sein des entreprises, nous avons procédé à une étude approfondie du cadre institutionnel régissant la gouvernance des entreprises au Maroc.
Il en ressort que le code juridique marocain des sociétés cotées présente une certaine adéquation avec les principes de la bonne gouvernance. Les limites persistent surtout au niveau de leur adoption par les sociétés. Les raisons sont multiples; elles sont soient liées à la structure du capital ou à sa répartition, mais aussi à d’autres facteurs socioculturels liés à la mentalité des dirigeants et à leurs visions managériales. Il règne souvent une certaine culture de fraude encouragée par une créativité comptable, et une sorte de complicité des instances de vérification et de contrôle, ce qui rendant la lecture des comptes sociaux difficile, et met en péril le respect des règles de bonne gouvernance. La sensibilisation et la formation des acteurs au niveau de l’entreprise, aux enjeux de la bonne gouvernance reste le seul moyen pour atténuer le fossé entre les principes de bonne gouvernance et les pratiques au sein des entreprises marocaines.
ملخص
لقد أحدث الجدل الدائر حاليًا حول مسألة إدارة الشركات خلال الأعوام الماضية ضجيجًا سببه تعدد الفضائح المالية لبعض الشركات فيما يتعلق بقواعد حسن السير و السلوك
تقوم هذه الورقة ، من خلال دراسة للحالة المغربية مع التركيز علي الشركات المدرجة في البورصة ، ببحث و دراسة دور العوامل المالية ، الإدارية و المؤسسية في عملية إدارة الشركات المغربية. كما تهدف لإبراز أهمية العلاقة بين أسلوب إدارة الشركات المغربية و بين خصوصيتها مثل الهيكل المالي و المؤسسي و أسلوب الإدارة
تبدأ الورقة بتقديم مفصل للإطار النظري و المفاهيمي للموضوع مع إبراز مشاكل عدم تناظر البيانات و تأثيرها علي عملية حل النزاعات بين أصحاب المصالح في الشركات ، ثم تقدم دراسة متعمقة للإطار المؤسسي لإدارة الشركات بالمغرب
توضح الورقة أن القانون المغربي الخاص بالشركات المدرجة في البورصة يقوم بتقديم عددًا من المبادئ الخاصة بالإدارة الجيدة للشركات ، كما يضع قيودًا عدة علي عملية تبني الشركات لتلك المبادئ ، و يرجع ذلك لعدة أسباب و هي : إرتباط تلك القيود بهيكل رأس المال أو توزيعه ، بالإضافة إلي عوامل أخري ثقافية و إجتماعية مرتبطة بعقلية المديرين و برؤيتهم الإدارية. حيث تسود في أغلب الأحوال ثقافة الإحتيال التي عادة ما يشجعها إبداعًا محاسبيًا و تواطؤ أقسام المراجعة ، الأمر الذي يعقد مراجعة حسابات الشركات و يهدد إحترام قواعد الإدارة الجيدة. و يظل الوعي و تدريب العناصر الفاعلة علي مستوي الشركات الأسلوب الأوحد لتضييق الفجوة بين مبادئ الإدارة الجيدة و بين الممارسات الحالية داخل الشركات المغربية
