Working Papers

Labor Market Regulations and Unemployment Duration in Palestine

No.

579

Publisher

Economic Research Forum (ERF)

Date

December, 2010

Topic

J. Labor and Demographic Economics

Abstract Understanding the nature of unemployment has been a key research goal for economists since the inception of modern macroeconomics. One key feature of unemployment is that the social impact of unemployment differs depending on the duration of unemployment spells. However, the very policies that were created to protect workers from the harm associated with unemployment were found to lengthen the duration of unemployment. While unemployment has generally been recognized as an important issue in the Arab countries of the Middle East, very little research has been done on unemployment duration. This paper examines the basic coverage rates of the main form of social protection for Palestinian workers: the Palestinian Labor Law of 2000. We then examine the impact of this law on men and women separately, with a special focus on the impact of maternity benefits on women’s unemployment duration. This paper finds that the services sector receives substantially more benefits than any other sector, and that service sectors workers are the slowest to find work after becoming unemployed. Arabic Abstract:
لقد أصبحت عملية إدراك طبيعة ظاهرة البطالة هدف رئيسي لدى علماء الاقتصاد في أبحاثهم منذ نشأة علم الاقتصاد الكلي الحديث. ومن السمات الرئيسية لظاهرة البطالة هي أن اختلاف تأثيرها الاجتماعي يعتمد على مدة نوبات البطالة. وعلى الرغم من ذلك، فقد وُجد أن العديد من السياسات التي تم وضعها لحماية العمال من الأضرار التي تصاحب البطالة أدت إلى زيادة فترة البطالة. وفي الوقت الذي تم فيه إدراك مدي أهمية قضية البطالة، على وجه العموم، في الدول العربية بمنطقة الشرق الأوسط، إلا أنه تم إجراء عدد ضئيل جدا من الأبحاث بشأن مدة البطالة. ويقوم هذا البحث بفحص معدلات التغطية الأساسية للأسلوب الرئيسي الذي يقدم الحماية الاجتماعية للعمال الفلسطينيين: قانون العمل الفلسطيني لعام 2000. ومن خلال هذا البحث، فإننا نقوم بفحص تأثير هذا القانون علي الذكور والإناث كلا على حدة، مع إعطاء المزيد من التركيز على أثر مزايا الأمومة على المرأة خلال فترة البطالة. ويستنتج هذا البحث أن قطاع الخدمات يستفيد بصورة جوهرية من هذه المميزات أكثر من أي قطاع آخر، كما أن عمال قطاع الخدمات يعتبرون اقل الأفراد الذين يمكنهم إيجاد عمل بطريقة سريعة بعد فقد وظيفتهم.