Is There a Glass Ceiling in Morocco? Evidence From Matched Worker-Firm Data

Abstract According to the glass ceiling hypothesis evidenced in developed countries, there exist larger gender pay gaps at the upper tail of the wage distribution. In this paper, we investigate the relevance of a glass ceiling effect in Morocco using a matched worker-firm data set of more than 8000 employees and 850 employers. We estimate linear and quantile earnings regressions which account for firm heterogeneity and perform a quantile decomposition. We also focus on the within-firm gender earnings gap using information on the firms’ characteristics. Our results show that the gender earnings gap is higher at the top of the distribution than at the bottom in Morocco. The gender gap widens in the upper tail of the earnings distribution when controlling for firm specific components. The glass ceiling effect is also reinforced over time in Morocco as high wage male workers benefit more from higher earnings growth than women.

ملخص

وفقًا لافتراضية الحواجز غير المرئية الواضحة جليًا في الدول المتقدمة، توجد هناك بالفعل فجوات كبيرة بين الرواتب تقوم على أساس النوع في المستوى الأعلى لتوزيع الأجور. ونحرص في هذا البحث على فحص علاقة أثر ظاهرة الحواجز غير المرئية بالمملكة المغربية. ويقوم تحليلنا التجريبي على بيانات عمالية متوافقة لما يزيد على 8000 موظف و 850 صاحب عمل. ونقوم بتقدير تراجعات الأرباح الربعية التي تشكل العامل الرئيس في المنقولات الثابتة للشركة وتعمل على إتمام عملة التفكك الربعي. كما نقدم تقديرًا للفجوة القائمة بين رواتب العاملين بالشركة على أساس النوع وذلك باستخدام معلومات عن خصائص العمل بالشركة. وتوضح النتائج التي توصلنا إليها أن الفجوة القائمة في الرواتب على أساس النوع ترتفع في قمة التوزيع عنها في قاعه بالمملكة المغربية. ويعتبر التحكم في المنقولات الثابتة للشركة من الأمور التي تحظى بقدر من الأهمية. وعلى عكس الدول الأوروبية، لا يتم الحد من الفجوة القائمة على أساس النوع عند احتكار منقولات الشركة لتغاير الأرباح. وعلاوة على ذلك، تتسع الفجوة بشكل كبير عند المستوى الأعلى لتوزيع الأرباح، مما يؤدي بدوره إلى تعزيز وجود ظاهرة الحواجز غير المرئية. آما تقترح النتائج أنه من الممكن تعزيز أثر ظاهرة الحواجز غير المرئية بمرور الوقت بالمملكة المغربية؛ حيث يستفيد العمالة من الرجال من ذوي الأجور المرتفعة من نمو الأرباح عن العمالة من السيدات